Wie sich ein Arbeitgeber auf die Einreichung von Anträgen auf Arbeitslosigkeit vorbereitet

Die Arbeitslosenversicherung gewährt Mitarbeitern, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, eine begrenzte finanzielle Unterstützung. Das Programm, das von der Bundesregierung beaufsichtigt wird und von jedem Staat verwaltet wird, wird durch Arbeitgebersteuern finanziert. In der Regel zahlen Unternehmen mit mehr genehmigten Arbeitnehmerforderungen einen höheren Prozentsatz an den Staat. Obwohl Staaten eigene Anforderungen an die Arbeitslosenunterstützung haben, werden die Ansprüche in der Regel an Arbeitnehmer gezahlt, die aus anderen Gründen als wegen Fehlverhaltens gekündigt wurden. Kleine Unternehmen sollten es vermeiden, eine Arbeitslosenversicherung an Arbeitnehmer zu zahlen, die aufgrund der Umstände ihrer Abreise die Leistung nicht verdienen. Wenn Sie darauf vorbereitet sind, Einspruch einzulegen, der nicht gerechtfertigt ist, halten Sie Ihre Kosten niedrig.

Die Entscheidung verstehen

Bevor Sie sich auf Ihren Einspruch vorbereiten können, müssen Sie wissen, warum Leistungen für Ihren ehemaligen Mitarbeiter genehmigt wurden. Sie haben vielleicht geglaubt, dass Ablehnung eine offensichtliche Schlussfolgerung wäre, die auf den Gründen der Trennung beruht. Wenn Ihr Mitarbeiter beispielsweise freiwillig kündigte, wäre er normalerweise nicht berechtigt, eine Arbeitslosenversicherung abzuschließen. Wenn er jedoch behauptete, dass er sein Arbeitsverhältnis wegen eines feindseligen Arbeitsumfelds aufgegeben habe, könnte sein Antrag bestätigt werden. Lesen Sie den Brief, den Sie vom Arbeitsamt erhalten, um festzustellen, ob Ihr Einspruch legitim ist.

Überprüfen Sie die Disziplin-Dokumentation

Wenn Ihr Einspruch geltend macht, dass der Mitarbeiter aus wichtigem Grund gekündigt wurde, müssen Sie über Unterlagen verfügen, um Ihre Position zu stützen. Überprüfen Sie die Zeitkarten auf Anwesenheitsfragen, suchen Sie in der Akte nach schriftlicher Disziplin oder Notizen zur verbalen Beratung. Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen den Mitarbeitern Möglichkeiten zur Verbesserung und genügend Zeit für den Erfolg gibt. Papierkram mit Terminen und Details können Sie mit allem versorgen, was Sie brauchen, um einen Arbeitslosenanspruch zu erzielen.

Fakten ermitteln

Überprüfen Sie Ihre staatlichen Anforderungen für die Einlegung von Arbeitslosengeld und die Art der Nachweise, die Sie vorlegen dürfen. Sammeln Sie Zeugen wie Vorgesetzte und Mitarbeiter, die das Verhalten des beendeten Mitarbeiters aus erster Hand kennen. Verstehen Sie die Fakten des Falls und weisen Sie sie mit Zeugenaussagen oder anderen Unterlagen zusammen, die bei der Anhörung vorzulegen sind. Untersuchen Sie Inkonsistenzen in der Papierarbeit oder widersprüchliche Aussagen von Zeugen, um klar zu erklären, warum Arbeitslosenleistungen abgelehnt werden sollten.

Beschwerde einlegen

Die Beschwerdefrist Ihres Staates, die unterschiedlich ist, aber in der Regel zwei bis drei Wochen beträgt, wird auf dem Schreiben des Arbeitsamtes angegeben. Zögern Sie also nicht mit der Einreichung. Beschreiben Sie die Fakten in Ihrer Beschwerde und legen Sie Ihre Beweise dar, indem Sie Kopien von Dokumenten und Zeugenaussagen aus erster Hand beifügen. Überprüfen Sie Ihre Beweise kurz vor Ihrer Berufungsverhandlung und bringen Sie Zeugen mit, falls der Anhörungsbeauftragte sie befragen möchte. Wenn Sie Ihre Fakten und Beweise sorgfältig dargelegt haben, haben Sie eine bessere Chance, Ihre Berufung durchzusetzen.