Stundenlohn vs. Gehaltslohn & Jobzufriedenheit

Als Unternehmer oder Manager haben Sie ein berechtigtes Interesse an der Arbeitszufriedenheit Ihrer Mitarbeiter. Sie denken vielleicht, dass das Bezahlen von Arbeitern mit einem Gehalt ihre Zufriedenheit verbessern kann, da sie genau wissen, was sie jeden Monat nach Hause bringen sollten. Eine kürzlich von Forschern der University of Stanford und der University of Toronto durchgeführte Studie ergab jedoch, dass die Stundenlöhner eine höhere Zufriedenheit mit der Arbeit angeben als ihre bezahlten Kollegen.

Zeit-Geld-Verbindung

Die Forscher Sanford E. Devoe und Jeffrey Pfeffer fanden heraus, dass der Grund, weshalb Stundenlöhner eine höhere Arbeitszufriedenheit erlebten als Gehaltsempfänger, darin lag, dass sie den Zusammenhang zwischen der Arbeitszeit und dem mitgebrachten Geld klarer darstellen konnten. Wenn Stundenlöhner zusätzliches Geld mitbringen, um zusätzliche Stunden zu arbeiten, denken sie eher an den zusätzlichen Lohn als Belohnung für eine gute Arbeit. Im Gegensatz dazu haben Angestellte, die für unterschiedliche Arbeitszeiten den gleichen Geldbetrag mit nach Hause nehmen, das Gefühl, dass ihre Zeit wertgeschätzt wird.

Lohnskala

Da höherbezahlte Arbeitsplätze tendenziell angestellt werden, gehen viele Arbeitgeber davon aus, dass Arbeitnehmer lieber nach Gehalt bezahlt werden. Natürlich fragten die meisten Arbeiter, ob sie mehr oder weniger Geld verdienen würden oder nicht, würden antworten, dass sie es vorziehen, mehr Geld zu verdienen. Untersuchungen haben ergeben, dass bei einer durchschnittlichen Gehaltsskala zwischen Angestellten und Verdiensten die Bezahlung der Angestellten stundenweise zu einer erhöhten Arbeitszufriedenheit führt.

Job Stress

Jeder Arbeitgeber weiß, dass Stress am Arbeitsplatz ein zufriedenstellender Killer sein kann. Laut einer Gallup-Umfrage aus dem Jahr 2002 gaben 38 Prozent der Angestellten an, dass sie aufgrund der Belastung am Arbeitsplatz ganz oder teilweise unzufrieden waren. Dies entspricht 28 Prozent aller befragten Stundenlohnempfänger. Dies kann zum Teil darauf zurückzuführen sein, dass die bezahlten Positionen tendenziell mehr Verantwortung mit sich bringen. Lohnempfänger berichten jedoch auch über Unzufriedenheit und Stress, wenn sie zusätzliche Arbeitsstunden ohne zusätzliches Entgelt benötigen.

Dauerhaftigkeit

Zwar geben die Beschäftigten eine höhere Zufriedenheit an, wenn sie stundenweise bezahlt werden, doch neigen viele dazu, sich auf bezahlte Positionen zu konzentrieren. Ein Grund dafür ist, dass die bezahlten Positionen im Durchschnitt höhere Löhne bieten. Ein weiterer Grund ist, dass angenommen wird, dass angestellte Positionen eine höhere Dauerhaftigkeit haben als Lohnpositionen, die während eines wirtschaftlichen Abschwungs häufig beseitigt werden. Eine von der Society of Human Resource Management durchgeführte Umfrage ergab, dass 63 Prozent der Befragten das Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit als "sehr wichtig" für ihre allgemeine Zufriedenheit mit der Arbeitszufriedenheit bezeichnen, was dazu beitragen kann, die Attraktivität von Beschäftigten zu erklären.

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