Arbeitsgesetze der Bundesregierung in Bezug auf Zahltage an Feiertagen

Jedem Arbeitgeber würde es schwer fallen, einen Angestellten zu finden, der erst nach dem Urlaub bezahlt wird, wenn der reguläre Zahltag im Urlaub ist. Der Fair Labor Standard Act von 1938 regelt die Verpflichtung des Arbeitgebers, Mindestlohn und Überstundenvergütung zu zahlen. Das Gesetz enthält jedoch keine Bestimmungen, wann Arbeitgeber Gehaltsschecks verteilen sollten, wenn der reguläre Zahltag auf einen Feiertag fällt. Das Gesetz besagt, dass Zahlungen, die dem Gesetz unterliegen, dh Löhne und Gehälter, am regulären Zahltag für die entsprechende Zahlungsperiode gezahlt werden müssen.

Regelmäßige Zahltag-Fahrpläne

An normalen Werktagen sind regelmäßige Zahltage geplant. Dies ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Schecks einzulösen oder anderweitig an einem normalen Geschäftstag (Montag bis Freitag) zuzugreifen, wenn die Finanzinstitute geöffnet sind. Obwohl das Bundesgesetz nicht vorschreibt, wann ein Arbeitgeber seine Angestellten bezahlen muss, empfehlen HR-Best Practices, dass die Arbeitnehmer an einem Geschäftstag vor einem arbeitsfreien Tag bezahlt werden müssen, wenn der reguläre Zahltag auf einen Urlaub oder ein Wochenende fällt. Das Gesetz schreibt nur vor, dass die Mitarbeiter am regulären Zahltag bezahlt werden müssen, aber es gibt nicht an, wie Arbeitgeber mit Zahltagen umgehen müssen, die auf einen Feiertag oder einen Nichtarbeitstag fallen.

Arbeitgeber-Zahltag-Zeitpläne

Die Arbeitgeber wählen in der Regel einen Vergütungsplan basierend auf ihren Geschäftsumständen. Faktoren wie der Cashflow, der automatisierte Abrechnungsprozess, die Anzahl der Beschäftigten und die Frage, ob sich Mitarbeiter im selben Büro befinden oder in einem großen Gebiet verstreut sind, können sich darauf auswirken, wie ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer bezahlt. Für einige Unternehmen sind wöchentliche Zahltage praktisch, insbesondere wenn sich die Belegschaft wöchentlich stark verändert. Zeitarbeitsfirmen könnten beispielsweise wöchentlich für eine einfachere Buchhaltung von Arbeitnehmern mit Kurzzeitaufträgen zahlen, die weniger als eine Woche dauern.

Vergeben Sie einen Zahltagkalender

Viele Arbeitgeber stellen jährlich Zahltagkalender aus. Dies gibt den Beschäftigten die Möglichkeit zu sehen, wann die Entgeltperioden beginnen und enden und wann sie mit dem Erhalt ihrer Gehaltsschecks rechnen können. Diese Option ist ideal für Arbeitgeber, um alternative Termine für die Verteilung von Gehaltsschecks mitzuteilen, wenn der reguläre Zahltag auf einen Nichtarbeitstag fällt.

Praktiken der Bundesregierung

Während das FLSA keine Bestimmungen für Arbeitgeber enthält, die festlegen, wann sie Gehaltsschecks verteilen sollen, können Arbeitgeber, die nach Präzedenzfällen suchen, die Zahlungsverteilungspraktiken der Bundesbehörden einhalten. Die US General Services Administration veröffentlicht beispielsweise neun Jahre Abrechnungskalender. Im Gehaltskalender 2018, wenn ein Feiertag auf den regulären Mittwochs-Zahltag fällt, werden Mitarbeiter des Bundes am vorhergehenden Dienstag bezahlt. Ebenso verteilt die Sozialversicherungsverwaltung die Leistungsprüfungen an dem Geschäftstag, der dem Feiertag vorausgeht, wenn die Zahlungstermine auf einen Nicht-Geschäftstag fallen.