Leitfaden für Online-Recruitment

Die Zeit, in der man sich auf Stellenanzeigen in lokalen Zeitungen stützte, um Mitarbeiter einzustellen, ist praktisch vorbei. Heutzutage wenden sich Arbeitgeber und Personalfachleute immer häufiger Online-Stellen für Bewerber an und stellen fest, dass die Online-Welt eine große Quelle von Kandidaten für eine Vielzahl von Stellenangeboten ist.

Rekrutierung auf Unternehmens-Websites

Die erste und natürlichste Quelle für Online-Bewerber ist die eigene Website. Tatsächlich wurden viele Unternehmenswebsites mit dem Hauptziel erstellt, Kandidaten über das World Wide Web zu gewinnen. Das Aufrechterhalten einer Online-Präsenz, die nicht nur Informationen über verfügbare Jobs enthält, sondern auch über die Vorteile der Arbeit für die Organisation, kann dazu beitragen, häufigen Traffic und Interesse bei eifrigen Bewerbern zu generieren.

Große Jobboards verwenden

Die großen Jobbörsen wie Monster.com fallen bis zu einem gewissen Grad in Ungnade, haben aber immer noch ihren Platz. Jobbörsen bieten die Möglichkeit, bestimmte demografische und geografische Segmente von Mitarbeitern anzusprechen. Wie bei jeder Art von Rekrutierungsaktivität müssen Arbeitgeber ihre Zielgruppe und die besten Möglichkeiten berücksichtigen, um über die beliebten Jobbörsen mit diesen Zielgruppen in Kontakt zu treten. Nischenbretter bieten einzigartige Möglichkeiten, um sich mit einem spezialisierten Publikum zu verbinden. Dice.com ist beispielsweise eine Online-Jobbörse für technologiebezogene Jobs. NationJob.com ist eine Website, die auf lokale Märkte ausgerichtet ist.

Social Media und Online-Rekrutierung

Social Media ist eine schöne neue Welt der Möglichkeiten für viele Formen der Kommunikation, einschließlich der Rekrutierung. Arbeitgeber und Personalfachleute, die auf beliebten Websites wie Twitter, Facebook und LinkedIn vertreten sind, können sich mit aktiven und passiven Bewerbern in Verbindung setzen. Social Media kann eine gute Gelegenheit sein, um Beziehungen aufzubauen und die Arbeitgebermarke durch fortlaufende, konsistente Kommunikation zu stärken. Ein Link zur Corporate Website ist ein Plus.

Gefahren der Online-Rekrutierung

Online-Stellenangebote bieten zwar viele Möglichkeiten, sind jedoch nicht ohne Risiko. Arbeitgeber müssen vorsichtig sein, welche Art von Informationen sie von Kandidaten veröffentlichen und von ihnen suchen, und dass das Glitzern nicht unbedingt Gold ist. Unabhängig davon, wo die Antragsteller ihren Ursprung haben, müssen Unternehmen immer noch die gebotene Sorgfalt anwenden. Insbesondere in der Online-Welt bleibt das, was Sie sagen, lange und lange Zeit bestehen und kann sehr schwer zu verfälschen sein.

Blick in die Zukunft

Die Welt der Online-Rekrutierung verändert sich rasant. Was einst die heißesten Standorte für Bewerber und Arbeitgeber war, gerät schnell in Ungnade, wenn sich neue Möglichkeiten ergeben. Wenn Sie sich über diese Möglichkeiten auf dem Laufenden halten, können Sie sicherstellen, dass Unternehmen dorthin gehen, wo die Bewerber gehen.