Ziele und Ziele für die Teamarbeit

Unternehmen wenden sich an Arbeitsteams, um die Kommunikation und Ideen zu verbessern und ihre kollektiven Mitarbeitertalente zu nutzen. Teams stehen vor erheblichen Herausforderungen aufgrund von Gruppenkonflikten und individuellen Unterschieden, erzielen jedoch häufig bessere Ergebnisse.

Effizienz

In einigen Teams ist Effizienz ein Ziel, auch wenn dies den Zielen anderer widerspricht. In bestimmten Arbeitsabläufen, wie Produktion und Montage oder arbeitsintensiveren Tätigkeiten, ist Effizienz ein primäres Teamziel. In anderen Arbeitsbereichen wie Marketing, Vertrieb oder Service steht die Effizienz jedoch häufig im Widerspruch zu anderen Zielen, die mit dem Erreichen optimaler Ergebnisse verbunden sind. Bei Bedarf können Arbeitsgruppen zusammenarbeiten, um den Arbeitsablauf zu beschleunigen.

Bessere Ideen

Einer der Hauptgründe, warum Unternehmen Arbeitsteams einsetzen, ist es, mehr und bessere Ideen zu generieren. Im Gegensatz zu einer Person, die sich auf ein kreatives Projekt oder eine kreative Aufgabe konzentriert, arbeiten mehrere Personen zusammen, um Ideen zu generieren. Dies ermöglicht mehr mögliche Ansätze zur Problemlösung oder ein kreatives Projekt. Es ermöglicht auch die Diskussion von Ideen, um deren Vor- und Nachteile zu diskutieren. Einige Menschen verfügen über mehr Erfahrung, um zu verschiedenen Themen in einer Arbeitsgruppe beizutragen. Durch offene Diskussionen über eine riskante Idee können Sie manchmal schlechte Fehler vermeiden.

Moral

Ein subtileres Ziel der Arbeit in Teams ist die Verbesserung der Moral. Soziale Interaktion und Zugehörigkeitsgefühl sind wichtig für die langfristige Bindung und das Engagement der Mitarbeiter. Wenn eine Organisation eine Struktur mit Arbeitsteams aufbaut, können Mitarbeiter innerhalb einer Community routinemäßig arbeiten und mit anderen interagieren. Effektive Arbeitsteams bieten auch zahlreiche Möglichkeiten zur mentalen Stimulation und emotionalen Unterstützung. Alle diese sozialen Faktoren können die individuelle, Team- und Organisationsmoral verbessern.

Talent-Zusammenarbeit

Die gemeinsamen Talente und das Fachwissen der Mitglieder einer Abteilung oder Arbeitsgruppe zu maximieren, ist ein weiteres Ziel der Teamarbeit. In einer Gruppe haben Sie normalerweise Menschen mit einer Reihe von Talenten und Lebenserfahrungen. Im Laufe der Zeit können verschiedene Personen aufgrund ihrer einzigartigen Fähigkeiten eine aktivere Rolle in Projekten oder Aktivitäten einnehmen. Darüber hinaus können Teams Kunden oder Kunden oft besser bedienen. Ein Verkaufsteam für gewerbliche Möbel kann beispielsweise aus einem Vertriebsleiter, einem Designer und einem Büro-Support-Personal bestehen. Jede Person spielt beim Verkauf einer Möbel- und Designlösung eine Rolle.