Ziele für Mitarbeitergesundheitsprogramme

Mitarbeiter-Gesundheitsprogramme, auch als Wellness-Programme bezeichnet, bieten eine Vielzahl von nachweisbaren Vorteilen für kleine Unternehmen. Wellness-Programme können nicht nur die Kosten senken, sondern auch die Gesundheitskosten senken. Sie müssen kein Multi-Millionen-Dollar-Unternehmen mit Hunderten von Mitarbeitern sein, um davon zu profitieren, dass Ihre Mitarbeiter gesund bleiben.

Mitarbeiter-Gesundheitsprogramme

Wellness-Programme zielen darauf ab, Verhaltensweisen zu vermeiden, die zu Problemen führen, und nicht nur eine Behandlung nach gesundheitlichen Problemen anzubieten. Ein Gesundheitsprogramm für Mitarbeiter kann Unterrichtsmaterialien oder Vorträge zu Ernährung, Bewegung, Gewichtsmanagement und Schwangerschaftsvorsorge enthalten. Durch die Bereitstellung von gesunden Snacks, angemessenen Pausen und Urlaub, einem Fitnesscenter oder geförderten Mitgliedschaft in Fitnessstudios und Einzelberatungen können Sie gesundheitliche Probleme reduzieren, die die Leistung Ihrer Mitarbeiter beeinträchtigen können.

Fehlzeiten verringern

Gesunde Mitarbeiter vermissen weniger Arbeitstage. Von einer einfachen Erkältung oder Grippe bis hin zu ernsthaften Gesundheitsproblemen wie Alkoholismus oder Krebs hält die Krankheit die Arbeitnehmer von der Arbeit fern. Laut dem Wellness Council of America vermissen amerikanische Arbeiter jedes Jahr mehr als 100 Millionen Arbeitstage allein aufgrund von Rückenschmerzen. Die Aufklärung der Mitarbeiter und die Schaffung von Anreizen für gesundes Verhalten kann sich durch eine verbesserte Mitarbeiterbeteiligung bezahlt machen.

Senkung der Kosten für Pflege und Versicherung

Unternehmen mit geringerer Gesundheitsfürsorge und Schadensersatzansprüchen für Arbeitnehmer sowie weniger Rechtsstreitigkeiten im Gesundheitsbereich werden die Gesundheitskosten senken. Laut AON Hewitt, Personalberaterin Cathy Tripp, kosten Raucher Unternehmen 18 Prozent mehr als Nichtraucher.

Verbesserte Moral

Die Verwendung von Wellness-Programmen hilft, die Unternehmensmoral zu verbessern. Gewicht-Verlust- oder Fitnesswettbewerbe des Instituts, Mitarbeiterpreise und Anerkennung, die an gesundes Verhalten und andere Initiativen gebunden sind, um zu zeigen, dass sich Ihr Unternehmen um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter kümmert. Einige Unternehmen bieten Mitarbeitern oder Mitarbeitern, die die Ziele zur Gewichtsabnahme erreichen, Preise oder andere Anreize. Andere Unternehmen belohnen Arbeitnehmer, die eine verbesserte Fitness zeigen, mit monatlichen Fitness-Tests. Wenn Sie Mitarbeiter zu Teams zusammenstellen und sie eine Wohltätigkeitsorganisation nennen lassen, die einen Preis erhält, wenn sie einen Unternehmenswettbewerb gewinnen, ist dies eine weitere Möglichkeit, Teamwork, Kameradschaft und eine bessere Moral an Ihrem Arbeitsplatz zu schaffen.

Mitarbeiterbindung

Mit einem Wellness-Programm können Sie vermeiden, neue Mitarbeiter zu finden, zu rekrutieren und zu binden, um diejenigen zu ersetzen, die nicht mehr effektiv arbeiten können, sich gesundheitlich beurlauben lassen oder sterben. Beispielsweise kann eine Drogenmissbrauchsberatung günstiger sein, als einen Personalvermittler zu beauftragen, der einen Ihrer Führungskräfte ersetzt. Die Einrichtung eines Fitnesscenters für Angestellte kann sich durch die Verringerung der Verletzungen von Arbeitern bei manuellen Arbeitskräften bezahlt machen.