Geschlechtsdiskriminierung in Franchise-Unternehmen

Trotz vieler Erfolge für Frauen am Arbeitsplatz ist die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in der Geschäftswelt immer noch ein Problem. Franchise-Unternehmen können für Diskriminierung in einem einzelnen Franchise haftbar gemacht werden, wenn eine Unternehmenspolitik zur Diskriminierung anregt oder wenn das Unternehmen keine angemessenen Schritte zur Beseitigung potenzieller Diskriminierungsquellen unternommen hat. Daher ist es gängige Praxis für Franchise-Nehmer und einzelne Franchise-Eigner, Schulungen zur Verhinderung von Diskriminierung durchzuführen und spezifische Richtlinien festzulegen, um sicherzustellen, dass Personen gleich behandelt werden.

Franchise-Grundlagen

Franchise-Unternehmen stehen mehreren Haftungsstufen gegenüber. Einzelne Franchise-Inhaber können das Franchise selbst verklagen, wenn die Unternehmensrichtlinien die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts fördern. Franchise-Unternehmen können auch von Mitarbeitern oder Kunden haftbar gemacht werden, wenn das Unternehmen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts fördert oder ignoriert. Manchmal gehen einzelne Franchisenehmer diskriminierende Praktiken ein. In diesen Fällen kann die gesamte Franchise haftbar gemacht werden, wenn der Kläger - die klagende Person - nachweisen kann, dass die Franchise fahrlässig Diskriminierung verhindert hat oder dass eine Unternehmenspolitik den einzelnen Franchise-Inhaber zu diskriminierendem Verhalten ermutigt hat.

Einstellung und Beförderung

Unternehmensrichtlinien, die ein Geschlecht diskriminieren, gelten im Allgemeinen als diskriminierend. Maßnahmen, die unbeabsichtigt diskriminierend wirken, sind ebenfalls umsetzbar. Wenn zum Beispiel ein Fast-Food-Unternehmen aus keinem vernünftigen Grund verlangt, dass alle Angestellten größer als 6 Fuß sind, kann dies eine Diskriminierung sein, da die meisten Frauen effektiv ausgeschlossen werden. Wenn das Franchise von dieser Richtlinie weiß oder wissen sollte und nichts tut, haftet das Franchise. Diskriminierung tritt manchmal auch bei Beförderungen und beruflichen Pflichten auf. Wenn Arbeitnehmer eines Geschlechts nur einer geschlechterstereotypischen Arbeit zugewiesen werden, für ihre Arbeit weniger bezahlt werden oder Beförderungen verweigert werden, handelt es sich um Diskriminierung. Dies kann sich auch auf die Eigentumsverhältnisse erstrecken: Ein Franchise, das Frauen beispielsweise nicht erlaubt, von Geschäftsleuten besetzte Franchise zu besitzen, führt wahrscheinlich zu einer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.

Sexuelle Belästigung

Sexuelle Belästigung schafft einen feindlichen Arbeitsplatz und ist eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Wenn Mitarbeiter unangemessene sexuelle Kommentare abgeben, sexuelle Gefälligkeiten fordern oder nur Mitarbeiter fördern, die Sex mit ihnen haben, ist dies sexuelle Belästigung. Ein Franchise kann für diese Belästigung haftbar gemacht werden, wenn es keine angemessenen Richtlinien zur Verhinderung hat, wenn es über die Belästigung Bescheid weiß, aber nichts unternimmt oder wenn Mitarbeiter für die Meldung der Belästigung gebannt werden. Wenn ein einzelner Franchisenehmer sexuelle Belästigung kennt, diese jedoch nicht an das Franchise meldet, kann das Franchise nicht haftbar gemacht werden. Stattdessen kann der Franchise-Inhaber haftbar gemacht werden.

Kündigung und Vergeltung

Bei der Kündigung eines Mitarbeiters kann das Geschlecht keine Überlegung sein. Franchise-Unternehmen, deren Angehörige in der Vergangenheit Mitarbeiter eines bestimmten Geschlechts, aber nicht das andere gekündigt haben, können haftbar gemacht werden, auch wenn sie nicht vorsätzlich diskriminieren. Es ist illegal, einen Arbeitnehmer wegen Schwangerschaft oder sichtbarer Schwangerschaft zu kündigen. Es ist auch illegal, einen Mitarbeiter zu entlassen, weil er sich wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts beschwert oder eine Klage eingereicht hat. Dies wird als Vergeltungsmaßnahme betrachtet und kann den Schaden, den ein Unternehmen zu zahlen hat, erheblich erhöhen, wenn es eine Klage verliert.