Spiele zur Neueinstellung

Durch ein effektives Orientierungsprogramm für neue Mitarbeiter werden sie sich willkommen fühlen, sie ihren neuen Mitarbeitern vorstellen und sie über wichtige Richtlinien und Verfahren auf dem Laufenden halten, so dass sie die besten Chancen haben, als effektive Teammitglieder aufzutreten. Spiele können eine angenehme Möglichkeit sein, um diese Aufgaben zu erledigen. Stellen Sie sich vor der Planung einige grundlegende Fragen zu Ihren Orientierungszielen: Was müssen neue Mitarbeiter über das Unternehmen und seine Arbeit wissen? Welche Dinge können Sie tun, um sich wohl und wertgeschätzt zu fühlen? Welche Eindrücke sollen neue Mitarbeiter nach dem ersten Tag haben?

Fotoabgleich

Nachdem Sie neue Mitarbeiter in das Team aufgenommen haben, lassen Sie sie Bilder von Mitarbeitern mit ihren Namen abgleichen. Wenn Sie noch kein Verzeichnis mit Fotos von Mitarbeitern haben, machen Sie kurze Schnappschüsse. Geben Sie die Namen der Mitarbeiter auf dem Computer ein, drucken Sie sie aus und schneiden Sie sie aus.

Unterschrift Hunt

Geben Sie neuen Mitarbeitern eine Liste der zu lokalisierenden Teammitglieder und lassen Sie sie die Unterschriften erhalten, um die Übung abzuschließen. Weisen Sie die aktuellen Mitarbeiter an, ein kurzes Gespräch von ein bis zwei Minuten mit den neuen Mitarbeitern zu führen, um eine Beziehung aufzubauen.

Story Match

Bringen Sie alle bestehenden und neuen Mitarbeiter zusammen und lassen Sie drei interessante Fakten über sich auf ein Blatt Papier schreiben. Stellen Sie sicher, dass Fakten nicht sichtbar sind, und legen Sie sie in einen Hut oder Korb. Bitten Sie ein Teammitglied, die "Kurzgeschichten" einzeln zu lesen, und bitten Sie die Gruppe, über die Person abzustimmen, die ihrer Meinung nach mit der Beschreibung übereinstimmt.

Egg Drop

Dies ist eine beliebte Teambuilding-Übung, und es kann auch ein effektives Spiel für Neueinstellungen sein. Bringen Sie neue und bestehende Mitarbeiter zusammen und teilen Sie sie in Gruppen von drei oder vier Personen auf. Versuchen Sie, die neuen und vorhandenen Mitarbeiter in verschiedene Gruppen zu unterteilen. Stellen Sie jeder Gruppe einen Korb mit beliebigem Material (Karton, Klebeband, Strohhalme, Pfeifenreiniger, Büroklammern, Zeitungspapier) und ein Ei zur Verfügung, und weisen Sie sie an, ein Gerät zu bauen, das das Ei hält und beim Herunterfallen vor dem Zerbrechen schützt von 8 Fuß. Bringen Sie die Gruppen nach 10 Minuten wieder zusammen und lassen Sie sie ihre Entwürfe erklären. Lassen Sie sie dann einzeln los, um zu sehen, welche Gruppen erfolgreich waren.

Mock Press

Bringen Sie neue und bestehende Mitarbeiter in einer großen Gruppe zusammen. Geben Sie jedem Mitarbeiter eine kleine Karte mit dem Namen eines erkennbaren Prominenten und lassen Sie ihn einzeln vor der Gruppe sitzen, um sich Fragen zu seiner Persönlichkeit zu stellen. Weisen Sie die anderen Mitglieder der Gruppe ("die Presse") an, dass sie alle gewünschten Fragen stellen können, mit Ausnahme des offensichtlichen "Wer sind Sie?". Das Spiel ist interessanter, wenn die Gruppe die Persönlichkeiten der Presse ausspielt und der Angestellte die Persönlichkeit des Prominenten.

Richtlinien und Verfahren Game Show

Bereiten Sie neue Mitarbeiter auf das Spiel vor, indem Sie ihnen einen Unternehmensleitfaden oder ein Regelwerk zur Überprüfung zur Verfügung stellen. Erstellen Sie ein Game-Show-Board mit unterschiedlichen Werten für Fragen im Wert von 100, 200, 300, 300 und 400, und erstellen Sie fünf Kategorien von Richtlinien- und Verfahrensfragen wie Verwaltung, Vorteile, Konflikt, Werte und schrullige Fakten. Teilen Sie die Gruppen in zwei Gruppen auf, und ein Vertreter jedes Teams muss sich dem Vorstand nähern. Lassen Sie sie würfeln, um zu sehen, wer zuerst geht. Wählen Sie einen Spielshow-Moderator aus und lassen Sie den ersten Spieler eine Fragekategorie und einen Wert auswählen. Frage ihm eine zutreffende Frage; Wenn er es richtig macht, belohnt sein Team das "Geld". Wenn er es falsch versteht, geben Sie dem gegnerischen Spieler die Möglichkeit, das Geld für sein Team zu stehlen. Wenn beide Personen etwas falsch verstehen, geben Sie den Teams die Möglichkeit, sich eine Minute zu unterhalten und dann schriftlich nach ihren besten Antworten zu fragen. Für korrekte Antworten die Hälfte vergeben. Wiederholen Sie den Vorgang für alle Teilnehmer des Spiels.