Wie wirken sich Werte auf den Zusammenhalt des Arbeitsplatzes aus?

Das Teilen eines gemeinsamen Satzes von Grundwerten hilft den Mitarbeitern, auf die gleichen Ziele hinzuarbeiten. Es liegt in der Verantwortung des Managements, Werte am Arbeitsplatz zu definieren, zu kommunizieren und umzusetzen. Die spezifischen Werte, die das Management in der Arbeitsumgebung durchführt, hängen von der Art des Geschäfts ab. Werte, die die Teamarbeit fördern, die Mitarbeiter motivieren, die Innovation fördern und die Arbeitsplatzpolitik verringern, verbessern den Zusammenhalt des Arbeitsplatzes.

Zusammenspiel

Ein Arbeitsumfeld, das Teamwork sehr schätzt, hilft den Mitarbeitern, Probleme zu lösen. Wenn die Mitarbeiter auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten, wird die Einheit kohärenter und effizienter. Das Management muss das Ziel definieren, den Mitarbeitern die Werkzeuge zur Verfügung stellen, um es zu erreichen, und die Mitarbeiter zur Zusammenarbeit ermutigen. Das Management sollte den Mitarbeitern Aufgaben entsprechend ihren individuellen Stärken und Schwächen zuweisen. Mitarbeiter arbeiten fließender zusammen, wenn sie die Fähigkeiten des jeweils anderen kennen und ihnen vertrauen und sich wohl fühlen, um Hilfe zu bitten. Laut einer Studie der Stanford Graduate School of Business sind Produktionsunternehmen, die Teamwork unterstützen, produktiver. Sie produzieren Produkte in kürzerer Zeit mit weniger Fehlern.

Motivation

Werte wie Ehrlichkeit, Integrität und eine strenge Arbeitsmoral motivieren die Mitarbeiter, ihr Bestes zu geben. Personen, die an das glauben, was sie tun und stolz auf ihre Arbeit sind, werden einen wesentlichen Beitrag für ein Unternehmen leisten. Wenn die Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass ihre Handlungen zum Wohl der Menschen beitragen, sind sie eher bereit, die erforderlichen Anstrengungen zu unternehmen, um Ziele ohne Klagen oder Uneinigkeit zu erreichen. Laut einem von Sigma Assessment Systems veröffentlichten Artikel sind motivierte Mitarbeiter eher zufrieden mit ihren Jobs und führen zu weniger Umsatz. Weniger Umsatz führt zu weniger Störungen.

Innovation

Innovation ist eng mit kreativem Denken und organisatorischem Lernen verbunden. Wenn das Management diese Eigenschaften am Arbeitsplatz hervorhebt, werden effizientere Geschäftsprozesse entdeckt. Der Arbeitsplatz wird besser funktionieren, weil die Mitarbeiter ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern und voneinander lernen, während sie an der Umsetzung ihrer Ideen arbeiten.

Politik

Ein weiterer wichtiger Wert, der den Zusammenhalt des Teams beeinflusst, sind die diplomatischen Beziehungen. Das Management sollte die Arbeitsplatzpolitik entmutigen und die Mitarbeiter dazu ermutigen, Diplomatie und Professionalität in ihren Beziehungen untereinander auszuüben. Dies macht es weniger wahrscheinlich, dass der Arbeitsplatz durch Klatsch und Cliquen gestört wird. Wenn es Cliquen gibt, geben die Cliqués möglicherweise keine wichtigen Informationen oder Geräte weiter und können sich weigern, jemandem außerhalb der Gruppe zu helfen. All dies führt zu schlechter Moral und hohen Umsätzen. Durch die Ausübung von Diplomatie und Professionalität kann das Team insgesamt besser funktionieren.