Disziplin für Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing findet in allen Demografien und in verschiedenen sozialen und beruflichen Bereichen statt. Ein Mobbing am Arbeitsplatz ist jemand, der Projekte untergräbt, verdeckte Drohungen vornimmt, sich passiv-aggressiv verhält und seine Umgebung manipuliert. Die Beibehaltung eines Wiederholungstäter kann eine toxische und unproduktive Arbeitsumgebung schaffen. Sie kann auch gute Angestellte vertreiben und potenzielle Klagen auslösen, wenn belästigte Angestellte das Gefühl haben, dass ihre Rechte nicht durch das Management eines Unternehmens geschützt werden.

Konfrontation

Ein Manager muss sich dem Bully stellen, wenn zum ersten Mal unprofessionelles Verhalten auftritt. Ein Manager kann das Verhalten selbst sehen und selbst handeln oder auf eine Beschwerde eines Mitarbeiters reagieren. Das erste Mobbing-Verhalten muss dokumentiert werden, und es sollte ein Treffen mit dem Mobbing, seinem Manager und einem Vertreter der Personalabteilung einberufen werden. Der Schweregrad des Verhaltens muss beurteilt werden, um festzustellen, ob der Mobber die Richtlinien der US Equal Employment Opportunity Commission verletzt, die Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz verbieten. Dazu gehören unprofessionelles Belästigungsverhalten in Bezug auf Alter, Rasse, Geschlecht oder Religion.

Vermittlung

Bei dem wahrgenommenen Bulling kann es sich einfach um eine Meinungsverschiedenheit oder um einen Konflikt zwischen zwei Mitarbeitern handeln, der durch Personalvermittlung gelöst werden kann. Wenn das Verhalten schwer genug ist, um als Verstoß gegen das EEOC-Gesetz zu gelten, muss ein Personalmanager entscheiden, wie er diszipliniert vorgehen soll. Wenn der Tyrann sich zu schlechtem Benehmen bekennt, sich bei seinem Opfer entschuldigt und versichert, dass sich das Verhalten nicht wiederholen wird, dient ein förmlicher Verweisungsschreiben als erste disziplinarische Warnung.

Probezeit

Ein Bully, der wiederholt unprofessionelles Verhalten zeigt, das nicht zu einem Verstoß gegen die EEOC führt, sollte offiziell darauf hingewiesen werden, dass seine Handlungen am Arbeitsplatz nicht toleriert werden. Diese Probezeit sollte eine Reihe spezifischer Anweisungen enthalten, in denen die Disziplin festgelegt ist, die beim nächsten Mobbingfall ergriffen wird. In der Regel ist die Suspendierung der nächste Schritt im Disziplinierungsprozess.

Suspension

Wenn die Handlungen eines Schlägers zu Gewohnheiten werden, die nicht durch Beratung oder andere Maßnahmen korrigiert werden, ist die Suspendierung der nächste Schritt in der Disziplinkette der Ereignisse. Im Allgemeinen ist eine Suspendierung ein Instrument, das Arbeitgeber normalerweise als Zeitinstrument nutzen, um Zeit zu gewinnen, während sie sich an einen Angestellten für Arbeitsrecht wenden, um die geeigneten Schritte zur Beendigung des Mobbing-Angestellten zu besprechen.

Beendigung

Das Beenden eines Mobbing am Arbeitsplatz ist die letzte Form der Disziplin und erfordert sorgfältige Detailarbeit. Zum Zeitpunkt der Beendigung der Kündigung sollte ein Unternehmen über eine Datei verfügen, in der das schlechte Verhalten des Mitarbeiters und die Versuche des Managements, einzugreifen, und entsprechende Maßnahmen zur Disziplinierung ergriffen werden. Ein formelles Kündigungsschreiben sollte verfasst, von einem Anwalt geprüft und dem Mitarbeiter von einem Personalvertreter vorgelegt werden.