Spiele für Mitarbeiter Moral

Am Arbeitsplatz liegt der Fokus auf dem Geschäft und der Erledigung der Arbeit. Von Zeit zu Zeit kommt es den Mitarbeitern und dem Unternehmen zugute, Spiele zu spielen, um die Moral der Mitarbeiter zu steigern. Kleine Unternehmen müssen sich auf die Moral konzentrieren, um zu verhindern, dass gute Mitarbeiter an größere Unternehmen verloren gehen. Moralenspiele der Mitarbeiter können dazu beitragen, den Arbeitsplatz produktiver zu gestalten und wichtige Mitarbeiter für das Unternehmen zu interessieren.

Trivia Spiel

Trivia-Spiele geben Mitarbeitern die Chance, als Team zusammenzuarbeiten. Mitarbeiter können auch gerne etwas über das Thema lernen. Wählen Sie ein Thema aus und erstellen Sie Quizfragen dazu. Die Themen könnten aktuelle Ereignisse, die Geschichte lokaler Profisportmannschaften, die Geschichte des Unternehmens oder Fragen von allgemeinem Interesse sein. Teilen Sie den Stab in zwei Gruppen gleicher Größe oder so nahe wie möglich. Beginnen Sie mit einer Gruppe und stellen Sie ihnen eine Frage. Geben Sie jedem Team 10 Sekunden, um die Frage zu beantworten. Wenn sie nicht rechtzeitig antworten oder falsch antworten, erhält das andere Team die Möglichkeit zu antworten und den Punkt zu ergreifen. Das Team, das die meisten Punkte erzielt, kann Preise wie einen bezahlten halben Tag oder ein vom Unternehmen gesponsertes Mittagessen erhalten.

Was, wenn

Das "What If" -Spiel ist ein einfaches Spiel, aber die Antworten können sehr humorvoll sein. Mit dem Management richtig gespielt, bietet dieses Spiel Mitarbeitern die Möglichkeit, etwas voneinander zu lernen. Mitarbeiter, die sich besser verstehen, neigen dazu, ein positiveres Gefühl bei der Zusammenarbeit zu haben. Dieses Spiel besteht darin, jedem ein Stück Papier zu geben. Jede Person schreibt Lebewesen oder Gegenstände auf das Papier. Alle Papierstücke werden dann in eine Kiste gelegt. Der Abteilungsleiter zieht dann ein Blatt Papier aus dem Karton und fragt die Frage "Was wäre, wenn Sie ein wären", und beendete die Frage mit dem Objekt auf dem Papier. Stellen Sie sicher, dass niemand das Objekt auf dem Papier sehen kann. Lassen Sie dann jede Person in dem vom Abteilungsleiter ausgewählten Objekt einen typischen Tag beschreiben. Wenn zum Beispiel das Wort "Pferd" aus der Box gezogen wurde, würde jeder Spieler beschreiben, wie sein Tag als Pferd aussehen würde.

Hindernislauf mit verbundenen Augen

Dieses Spiel fördert eine effiziente Kommunikation und Teamarbeit und lehrt die Mitarbeiter, einander zu vertrauen. Teamwork durch Vertrauen und verbesserte Kommunikation aufzubauen, ist ein guter Moralschub. Richten Sie einen Konferenzraum mit Stühlen, Boxen und anderen Hindernissen ein, die für die Mitarbeiter der Abteilung mindestens kniehoch sind. Mit verbundenen Augen eine Person, die den Hindernislauf durchlaufen wird. Der Rest der Gruppe führt die Person mit verbundenen Augen verbal von einem Ende des Raumes zum anderen. Um das Spiel noch interessanter zu gestalten, können Sie am Ende des Hindernislaufs einige Aktivitäten hinzufügen, z. B. Wassergläser aus einem Krug füllen, einen Sportmantel und eine Mütze anziehen oder Objekte von einem Tisch zum anderen bewegen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Teilnehmer mit verbundenen Augen abwechseln, so dass jeder die Chance hat, es zu versuchen.