Fun Icebreaker & Team Building Aktivitäten

Teambuilding-Aktivitäten bieten die Möglichkeit, die Kommunikationstechniken im Unternehmen zu optimieren, und neue Mitarbeiter in einem Unternehmen können den persönlichen Stil des anderen besser kennenlernen. Dieses Wissen hilft dabei, eine zusammenhängende Belegschaft aufzubauen, die zusammenarbeiten und wachsen kann, wenn sie sich an die Kultur des Unternehmens anpassen.

Helium-Stick

Diese Übung eignet sich am besten für Gruppen von 8 bis 12 Personen. Teilen Sie die Gruppe in zwei Hälften und stellen Sie sie einander gegenüber, die Hände vor sich mit den Handflächen nach unten. Platzieren Sie eine lange, leichte Stange oder einen Stock auf den Zeigefinger der beiden Reihen. Die Stange sollte die Länge der kollektiven Zeigefinger aller aufweisen. Sagen Sie ihnen, dass sie die Stange zusammen mit dem Zeigefinger aller Personen auf den Boden absenken müssen. Der Stick muss sich waagerecht zum Boden befinden, wenn er abgesenkt wird. Aufgrund der kollektiven Stärke der Zeigefinger der Gruppe scheint der Stab zu steigen oder nach oben zu schweben. Die Stärke der Gruppe überwältigt das Gewicht des Stocks. Dies verursacht normalerweise viel Gelächter und mehrere Versuche, bevor die Aufgabe ordnungsgemäß abgeschlossen ist.

Überlebensszenario

Eine Überlebensszenario-Übung legt die Gruppendynamik des Teams offen. Sagen Sie dem Team, dass ihr Flugzeug auf einer einsamen Insel (oder einem anderen verlassenen Ort) abgestürzt ist. Geben Sie ihnen eine Liste mit Arbeitsgeräten und lassen Sie sie zu den nützlichsten Überlebensmitteln zählen. Sie müssen innerhalb von 15 bis 30 Minuten zu einem Konsens der Gruppe kommen. Achten Sie darauf, wie Entscheidungen getroffen werden, wer die Entscheidungen und Rollen anderer Personen in der Gruppe beeinflusst hat. Die Gesamtzufriedenheit der Gruppe mit der endgültigen Entscheidung kann Ihnen einen Eindruck von der Eigenkapitalausstattung des Konzerns vermitteln. Anstatt die Ausrüstung für das Überleben zu ordnen, kann eine Variation die Einstufung jeder Person in der Gruppe nach ihrer Fähigkeit einschließen, den meisten Menschen zu helfen und warum.

Papier zerreißt Spiel

Geben Sie jeder Person in der Gruppe ein Blatt Papier mit einem Durchmesser von 8, 5 x 11 Zoll, einschließlich sich selbst. Weisen Sie die Gruppe an, ihre Augen zu schließen und Ihren Anweisungen zu folgen, ohne Fragen zu stellen. Bitten Sie sie, das Papier zur Hälfte zu falten und die obere rechte Ecke abzureißen, dann wieder zur Hälfte, um die obere linke Ecke abzureißen, und als letztes noch einmal die Hälfte falten, um die untere rechte Ecke abzureißen. Wenn Sie fertig sind, bitten Sie sie, die Augen zu öffnen und die Papiere anzusehen. Es ist wahrscheinlich, dass niemand ein Papier haben wird, das zu Ihnen passt. Wenn Sie das Team fragen, warum ihre Papiere nicht wie Ihre aussehen, werden sie feststellen, dass sie keine Fragen stellen durften und Ihre Anweisungen anders interpretierten. Dies zeigt die Notwendigkeit einer wechselseitigen Kommunikation am Arbeitsplatz. Folgen Sie dieser Übung mit einem Workshop zur effektiven wechselseitigen Kommunikation.