Bundesgesetz über Mindestlöhne

Die gesetzlichen Mindestlohngesetze werden im Rahmen des Fair Labor Standards Act festgelegt. Dieses Gesetz legt Mindestlohnanforderungen sowie Anforderungen für Überstunden, minderjährige Kinder und gekippte Mitarbeiter fest. Das US-Arbeitsministerium setzt diese Lohnanforderungen durch und bewertet Strafen für Arbeitgeber, die diese Anforderungen nicht erfüllen.

Mindestlohnanforderungen

Seit dem 24. Juli 2009 beträgt der Mindestlohn des Bundes $ 7, 25 pro Stunde. Zwar ist nicht in jedem Bundesstaat ein Mindestlohn vorgeschrieben, doch muss jeder Bundesstaat diese Bundesrichtlinien einhalten. Von den 50 Bundesstaaten haben 26 Bundesstaaten gesetzlich geregelte Lohnanforderungen, die den Bundesrichtlinien, einschließlich Texas, entsprechen. Fünf Staaten haben Lohnanforderungen, die unter den Bundesrichtlinien liegen. Vierzehn Bundesstaaten, einschließlich des District of Columbia, haben höhere Lohnanforderungen als die gesetzlichen Mindestlohnanforderungen, und fünf Staaten haben keine festgelegten Mindestlohnanforderungen. Staaten, die niedrigere Anforderungen als die Bundesvorschriften haben, müssen ihren Lohnbedarf über mehrere Jahre erhöhen. Arbeitgeber, die Mindestlohnanforderungen in Bund und Ländern unterliegen, müssen die höhere der beiden Anforderungen erfüllen. Von allen 50 Bundesstaaten hat der Staat Washington den höchsten Mindestlohn und liegt zum 1. Januar 2010 bei 8, 55 USD.

Kleinere Mitarbeiter

Arbeitnehmer, die jünger als 20 Jahre sind, unterliegen besonderen Mindestlöhnen. Mitarbeiter, die jünger als 20 Jahre sind, erhalten möglicherweise weniger als den gesetzlichen Mindestlohn, aber nicht weniger als 4, 25 US-Dollar pro Stunde. Arbeitgeber können diesen reduzierten Lohn während der ersten aufeinander folgenden 90 Arbeitstage ausstellen. Nach Ablauf dieser Frist muss der Lohn des geringfügigen Arbeitnehmers mindestens auf den bundesweiten Mindestlohn erhöht werden. Darüber hinaus sehen die Bundesvorschriften vor, dass minderjährige Mitarbeiter vor Ablauf ihres 90. Tages eine Gehaltserhöhung erhalten müssen, wenn der 20. Geburtstag vor diesem Datum liegt.

Gekippte Mitarbeiter

Mitarbeiter, die Tipps für die von ihnen während ihrer regulären Arbeit erbrachten Leistungen erhalten, unterliegen besonderen Regelungen. Die Bundeslohnpflicht für gekippte Angestellte, wie Barkeeper und Kellnerinnen, beträgt 2, 13 USD pro Stunde. Diese Anforderung gilt für alle gekippten Angestellten, wenn ihr gesamtes Trinkgeld in Kombination mit ihrem regulären Stundenlohn dem Mindestlohn des Bundes entspricht. Wenn der Gesamtbetrag der Trinkgelder und des Stundenlohns unter dem Mindestlohn liegt, ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, die Differenz auszugleichen und in das Gehalt des Arbeitnehmers einzubeziehen.

Im Laufe der Zeit

Das Arbeitsministerium definiert die Standardarbeitszeit in Vollzeit als 40 Arbeitsstunden. Mitarbeiter, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, müssen Überstunden bezahlen. Über die 40 Arbeitsstunden hinausgehende Stunden kommen für Überstunden in Betracht. Diese zusätzlichen Stunden werden mit dem Eineinhalbfachen des regulären Lohns des Arbeitnehmers bezahlt. Beispielsweise erhält ein Mitarbeiter, der 41 Stunden mit einem Standardlohn von 10 USD pro Stunde arbeitet, 400 USD (40 Stunden x 10 USD) plus 15 USD (1 Stunde x 1½ x 10, 00) für eine Gesamtentgelt von 415 USD vor Steuern und Abzügen.