Beispiele für Lohnpfändung

Eine Lohnpfändung ist eine gerichtliche Anordnung, um Geld vom Gehaltsscheck eines Angestellten abzuziehen und an das Unternehmen oder die Person zu senden, die die Pfändungsanordnung erhalten hat. Seit 2011 sind im Bundesstaat Texas Lohnzahlungen noch illegal. Die einzige Ausnahme ist eine Lohnpfändung, um Kindergeld zu zahlen oder Kindergeldrückstände einzuziehen.

Kinderunterstützung

Möglicherweise erhalten Sie die Anweisung, Löhne für einen Arbeitnehmer zu zahlen, der in der Kinderhilfepflicht untergeht. Einige Gerichte werden auch Löhne für die laufende Unterstützung von Kindern aufbringen, selbst wenn der Arbeitnehmer nie in Verzug geraten ist. Die Lohnfortzahlung für Kinderunterstützung sagt Ihnen, wie viel monatlich bezahlt wird und wie viel Sie von jedem Gehaltsscheck einbehalten. In der Bestellung erhalten Sie auch eine Adresse, an die die Zahlung gesendet werden soll. In den meisten Fällen wird das Geld an einen Gerichtsschreiber geschickt, der dann einen Scheck für den Kindergeldempfänger bearbeitet.

Zurück Steuern

Auch wenn Sie den Schecks Ihrer Mitarbeiter Steuern einbehalten und an den IRS senden, wird Ihnen möglicherweise die Anweisung erteilt, den Gehaltsscheck eines Mitarbeiters für Rücksteuern zu erhalten. Gründe für solche Verzierungen sind beispielsweise, dass der Angestellte zu viele Unterhaltsberechtigte in Ihrem Unternehmen beansprucht, nicht genügend Steuern für eine externe Selbständigkeit bezahlt oder Steuern auf Einkommen bezahlt hat, die Sie verdient haben, bevor Sie sie eingestellt haben. Die Bestellung weist Sie an, wie viel Sie pro Zahlungsperiode schmücken und wohin sie verschickt werden soll.

Gerichtliche Geldbußen / Bewährungskosten

Gerichtliche Bußgelder und Bewährungskosten können durch Lohnzahlungen eingezogen werden, wenn sich Ihr Unternehmen in einem Zustand befindet, in dem dies möglich ist. Ein Mitarbeiter, der seine Bußgelder nicht rechtzeitig bezahlt oder die Kosten für die Probezeit nicht bezahlt, droht inhaftiert zu werden. In einigen Fällen wird das Gericht stattdessen eine Pfändungsbeschwerde erlassen. Dies ermöglicht dem Mitarbeiter, weiter zu arbeiten und produktiv zu sein, während er gleichzeitig seine Gerichtskosten durch die Pfändung bezahlt.

Zivilgerichte

Wenn Ihr Angestellter zuvor verklagt wurde und anschließend das zivilrechtliche Urteil nicht mehr verurteilt hat, könnten Sie sich der Verantwortung stellen, ihn aus dem Scheck zu nehmen und an das entsprechende Gericht zu schicken. Eine Lohnpflege für ein Urteil umfasst den Gesamtbetrag des Urteils zuzüglich der vom Gericht angeordneten Zinsen. Sie werden aufgefordert, einen Teil des Schecks des Mitarbeiters bei jeder Zahlungsperiode zu entfernen und an das Gericht zu senden, das den Fall entschieden hat. Die Pfändung bleibt so lange bestehen, bis das Urteil vollständig bezahlt ist oder bis eine gerichtliche Verfügung aufgehoben wird, je nachdem, was zuerst eintritt.

Landesgesetze unterscheiden sich

Jedes Bundesland hat Gesetze darüber festgelegt, welche Art von Schulden durch Lohnfortschreibung aufgenommen werden kann und welcher Prozentsatz eines Gehaltsschecks für diese Schulden einbehalten werden kann. Zum Beispiel verbietet der Bundesstaat Texas ab 2011 alle Löhne, außer um Kindergeld zu zahlen.