Beispiele für Qualitätsarbeitsplätze

Unternehmen können ihren Mitarbeitern alle Arten von "Schnickschnack" in Bezug auf Leistungen und Vergünstigungen anbieten. Fitnesscenter, Gesundheitseinrichtungen und Erstattungsprogramme für Studiengebühren, die einst als Luxus angesehen wurden, sind für die meisten Unternehmen, die um die besten und klügsten Mitarbeiter kämpfen, zum Standardpreis geworden. Vergünstigungen sind wichtig, aber einige Dinge heben einen Qualitätsarbeitsplatz von allen anderen ab.

Work-Life-Balance

Ein hochwertiger Arbeitsplatz erkennt an, dass die Mitarbeiter außerhalb des Arbeitsplatzes Familien und Pflichten haben. Programme, die den Mitarbeitern helfen, ihr Privatleben mit der Arbeit in Einklang zu bringen, tragen zur Arbeitszufriedenheit und zur Verbesserung der Arbeitsqualität bei. Zu diesen Programmen können flexible Arbeitszeiten gehören, in denen die Mitarbeiter vier Tage zu je zehn Stunden arbeiten können. Telearbeit, bei der Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten können; Job-Sharing, bei dem zwei Teilzeitkräfte eine Vollzeitarbeit verrichten. Einrichtungen zur Tages- und Altenpflege oder Subventionen ziehen talentierte Angestellte mit kleinen Kindern oder pflegebedürftigen älteren Eltern an.

Gesundheit und Erholung

Qualitätsarbeitsplätze verfügen oftmals über eine Gesundheitseinrichtung vor Ort und bieten ältere Mitarbeiter kostenlose Gesundheitsprüfungen und körperliche Untersuchungen an. Fitnesscenter bei wettbewerbsfähigen Arbeitgebern werden alltäglich, mit einem persönlichen Trainer, individuellen Fitnessplänen und ermäßigten oder kostenlosen Trainingskursen.

Anlagen

SAS, der am besten bewertete Arbeitsplatz in der Umfrage "Fortune Magazine" für 2010 und 2011, bietet seinen Mitarbeitern unter anderem einen Schönheitssalon und eine Autowaschanlage. Einige Arbeitsplätze bieten gastronomische Einrichtungen, einen Supermarkt, einen Wäscheservice und einen Videoverleih, einen Geldautomaten und sogar eine Bankfiliale.

Gehälter und Zusatzleistungen

Qualitätsarbeitsplätze bieten den Mitarbeitern einen angemessenen Lohn, der der geleisteten Arbeit entspricht und den Industriestandards entspricht oder diesen übersteigt. Qualitätsarbeitsplätze bieten auch Anreize wie Gewinnbeteiligung, Patentrechte für geistiges Eigentum, Pensionspläne, Altersvorsorgepläne und Aktienoptionen. Angesichts der steigenden Gesundheitskosten stellen subventionierte Krankenversicherungen einen großen Anreiz dar und können Angestellte Hunderte, sogar Tausende von Dollar pro Jahr einsparen. Bezahlte Urlaube und Sabbaticals sind weitere Vergünstigungen, die von erstklassigen Arbeitgebern angeboten werden.

Laufbahnentwicklung

Qualitätsarbeitsplätze bieten den Mitarbeitern Möglichkeiten zur beruflichen Aufstiegsentwicklung durch Fortbildungskurse, Erstattung von Studiengebühren, Mentoring-Programme, Fast-Track-Programme für talentierte Mitarbeiter und Nachfolgeprogramme.

Unternehmenskultur

Das wichtigste Element eines hochwertigen Arbeitsplatzes ist der Respekt und die Achtung des Einzelnen. Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt und respektiert fühlen, sind zufriedener und haben ein gutes Gefühl, zur Arbeit zu gehen. Maßnahmen, die Belästigung und Diskriminierung verbieten, tragen zu einem hochwertigen Arbeitsumfeld bei, zusammen mit Schulungsprogrammen, die den Wert von Vielfalt und Teamarbeit stärken. Qualitätsarbeitsplätze vermitteln auch Werte wie Ethik, gesellschaftliches Engagement, nachhaltige Praktiken und gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und bieten interessante, herausfordernde Arbeit und Anerkennung.