Beispiele für verbesserte Leistung bei Mitarbeitern

Manager suchen fast immer nach Möglichkeiten, wie sie die Leistung der Mitarbeiter verbessern können, aber manche sind sich nicht sicher, wie die verbesserte Mitarbeiterleistung tatsächlich aussieht. In der Tat können Manager, die an schlechte Mitarbeiter gewöhnt sind, Schwierigkeiten haben, zwischen zufriedenstellender Leistung und Leistung zu unterscheiden, die darüber hinausgeht. Wenn Manager wissen, worauf sie bei einer verbesserten Leistung achten müssen, können sie bessere Entscheidungen darüber treffen, welche Mitarbeiter belohnt werden sollten und wie sie motiviert werden können.

Jobbeschreibungen überschreiten

Laut Eye World wird die Leistung der Mitarbeiter verbessert, wenn die Mitarbeiter mehr tun, als ihre Jobbeschreibung erfordert. Manager müssen jedoch den Unterschied zwischen Mitarbeitern mit verbesserter Leistung und Überschreitern und Mikromanagement verstehen. Ein Verwaltungsassistent, der beispielsweise eine Datenbank erstellt, die die Arbeit effizienter macht, weist eine verbesserte Leistung auf. Ein Supervisor, der die Delegation der Arbeit jedoch ablehnt, weil er befürchtet, dass sie nicht korrekt ausgeführt wird, verwaltet die entsprechenden Personen nicht ordnungsgemäß.

Eine positive Einstellung bewahren

Construction Equipment Distribution weist darauf hin, dass ein Mitarbeiter, der in einer Krise kühl bleiben oder sein Unternehmen ehrlich aufregen kann, eine wertvolle Ausnahme von der Norm darstellt. Während ein Manager vernünftigerweise davon ausgehen kann, dass alle Mitarbeiter nicht übermäßig negativ sind oder schädliche Dinge über das Unternehmen äußern, zeigt ein Mitarbeiter, der eine echte positive Einstellung und Liebe für das Unternehmen zeigt, eine verbesserte Leistung. Wenn Manager einen solchen Mitarbeiter beobachten, sehen sie ihn wahrscheinlich noch weiter und nehmen sich die Zeit, um verärgerte Mitarbeiter oder Kunden zu ermutigen, die Situation aus der Sicht des Unternehmens zu betrachten.

Gut zusammenarbeiten

Die menschliche Natur wünscht Anerkennung für das, was gut gemacht wird. Die Arbeit in einer Gruppe kann ein Problem für den Overachiever darstellen, der für alles, was er erreicht, Anerkennung verdient. Mitarbeiter mit verbesserter Leistung vermeiden es jedoch nicht nur, sich über Zusammenarbeit zu beschweren, sondern freuen sich auch darauf oder tun es zumindest gut. In der Tat fühlen sich diese Angestellten wohl in Gruppen und können natürlich ihre Position als Leiter der Gruppe einnehmen. Sie hören zu, was alle Gruppenmitglieder zu sagen haben, und treffen gute Entscheidungen, die alle in der Gruppe am produktivsten machen.

Risikos eingehen

"Gegen den Manager aufstehen" mag eher wie ein Gegenstand erscheinen, der auf der Liste der "Anzeichen der Insubordination" steht, als auf "Beispiele für gesteigerte Leistung bei Angestellten". Mitarbeiter, die Risiken eingehen, sind oft diejenigen, die sich leidenschaftlich mit ihrem Unternehmen beschäftigen Arbeitsplätze. Mitarbeiter, die eine fortgeschrittene Leistung zeigen, haben keine Angst, Neues auszuprobieren oder den Ausfall, der von diesem Risiko ausgehen könnte. Sie sehen Misserfolg als eine Möglichkeit zu lernen und zu wachsen. Diese Art von Mitarbeitern kann sich "gegenüber dem Manager behaupten", indem sie respektvoll einige Entscheidungen des Managers in Frage stellen oder eigene Entscheidungen treffen. Risikoträger, die eine verbesserte Leistung zeigen, sind jedoch auch diejenigen, die Respekt vor ihren Vorgesetzten und Loyalität gegenüber der hierarchischen Struktur des Unternehmens zeigen.