Beschäftigungstest und Auswahl

Beschäftigungstests und Auswahlverfahren sind Eignungsprüfungen und -prüfungen, mit deren Hilfe ein Unternehmen den Erfolg eines Bewerbers vorhersagen kann. In der modernen Belegschaft weisen Tests wie psychologische Untersuchungen darauf hin, welche Mitarbeiter möglicherweise unerwünschte Persönlichkeitsmerkmale wie Ärgerprobleme haben. Kleine Unternehmen sollten ihre Tests vor der Einstellung jedoch überprüfen, um sicherzustellen, dass sie nicht gegen das Antidiskriminierungsgesetz verstoßen.

Geschichte

Nach Angaben von Martin Carrigan von der University of Findlay wird in den Unternehmen seit mehr als 100 Jahren vor der Einstellung gearbeitet und ausgewählt. Frühe Tests vor der Beschäftigung basierten hauptsächlich auf der psychoanalytischen Arbeit von Sigmund Freud, Alfred Adler und Carl Jung in den späten 1890er und frühen 20er Jahren. Im Jahr 1915 war das Carnegie Institute of Technology das erste Unternehmen, das psychologische Tests zur Einstellung von Kandidaten durchführte, um Verkäufer mit den idealsten Persönlichkeiten auszuwählen.

Typen

Persönlichkeitstests sind nur ein Instrument, mit dem Unternehmen ihre Bewerber prüfen können. Andere häufige Tests umfassen Fertigkeits- und Eignungsprüfungen für Bereiche, die sich direkt auf die Tätigkeit beziehen, wie z. B. Schluß- und Interpretationstests sowie Computerkenntnisse. Bonitätsprüfungen, Hintergrunduntersuchungen und medizinische Untersuchungen sind typische und manchmal notwendige Prüfungen für bestimmte Jobs.

Überlegungen

Beschäftigungstests öffnen ein Geschäft manchmal für Klagen, wenn die Testergebnisse unterschiedliche Auswirkungen auf die Einstellung von Minderheiten und Frauen zeigen, so Business Management Daily. Wenn ein Unternehmen jedoch einen Beschäftigungstest durchführt, muss es die Ergebnisse für Beförderungen und Einstellungen gemäß dem Urteil des Supreme Court 2009 in Ricci gegen DeStefano verwenden. Im Ricci-Fall hat eine Feuerwehr einen Test ordnungsgemäß durchgeführt, aber aus Angst vor einer Klage warf sie Ergebnisse aus, die den Weißen die höchsten Bewertungen gaben.

Leistungen

Für kleine Unternehmen ist das Testen von Mitarbeitern von wesentlicher Bedeutung, um die Fluktuation zu reduzieren. Laut Daniel Kehrer von Work.com sind die Beschäftigungsbildschirme bei der Vorhersage des Erfolges der Mitarbeiter viermal so hoch wie bei Interviews. Hohe Fluktuationsraten sind für kleine Unternehmen viel teurer als für große Unternehmen. Auch kleine Unternehmen können sich in der Regel die gleichen Beschäftigungstests und das große Geschäft leisten.

Spitze

Die Equal Employment Opportunity Commission empfiehlt den Arbeitgebern, Geschlecht, Geschlecht, Rasse, Religion oder andere staatlich geschützte Bevölkerungsgruppen nicht zu berücksichtigen, wenn sie sich die Ergebnisse ansehen oder einen Test vor der Beschäftigung planen. Alle Einstellungstests müssen aus geschäftlicher Sicht notwendig sein - die Einstellung eines Dritten für die Einstellungstests entbindet ein Unternehmen nicht von der Haftung in einem Diskriminierungsverfahren. Manager oder Mitarbeiter, die Anstellungstests durchführen, sollten über Expertenwissen darüber verfügen, wie sich die Tests und Ergebnisse auf den Job beziehen und wie die Tests ordnungsgemäß verwaltet werden.