Ökonomische Faktoren für Entschädigungs- und Leistungspakete

Kleinunternehmer sind oft benachteiligt, wenn sie versuchen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, die auf den verfügbaren Mitteln basieren, um attraktive Zusatzleistungen und Entschädigungspakete anzubieten. Einige Vorteile sind mit geringen oder kostenlosen Kosten verbunden, sodass Sie Pakete für Ihre Mitarbeiter entwickeln können, die Sie zu einem wettbewerbsfähigeren Arbeitgeber machen. Wenn Sie wissen, wie sich verschiedene Formen von Nutzen und Entschädigung auf Ihr Geschäftsergebnis auswirken, können Sie das beste verfügbare Paket zusammenstellen.

Entschädigung und Vorteile

Der Ausdruck „Entschädigung und Leistungen“ kann als überflüssig betrachtet werden, da die Leistungen häufig Teil der Vergütung eines Arbeitnehmers sind. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter im Austausch für geleistete Arbeit mit einem Lohn oder Gehalt, bezahlten Urlaubstagen und einer Krankenversicherung entschädigt werden. Einige Vorteile sind keine direkte Entschädigung, einschließlich Vergünstigungen, die Arbeitern Geld sparen, wie z. B. kostenlose Parkplätze und die Möglichkeit, eine Versicherung zu geringen Kosten abzuschließen oder einen Beitrag zum Renten- oder Krankenversicherungsplan steuerfrei zu leisten.

Ökonomie von Entschädigung und Nutzen

Bei der Planung Ihres Gehalts- und Leistungspakets müssen Sie die Gesamtkosten und die Steuerersparnisse, die Sie erhalten, überprüfen. Lohn, wie Gehalt und Lohn, ist mit den Kosten der Arbeitnehmerentschädigung zuzüglich Lohnsteuer und Arbeitnehmerentschädigungsversicherung verbunden. Einige Vorteile, wie zum Beispiel die Krankenversicherung, sind mit Kosten verbunden, während andere, wie zum Beispiel das Parken, dies nicht tun. Wenn Sie einen befristeten Arbeitnehmer einstellen müssen, um einen bezahlten Urlaub zu ersetzen, zahlen Sie für diese Arbeit den doppelten Lohn. Wenn Sie keine Person für den Urlaub Arbeiter ausfüllen müssen, kostet Sie der bezahlte Urlaub nicht mehr als den Lohn des Arbeitnehmers. Wenn Sie zu einem flexiblen Ausgabenkonto oder zu 401 (k) beitragen, haben Sie Kosten aus eigener Tasche, reduzieren jedoch Ihre Lohnsteuer. Es ist wichtig, Ihre direkten und indirekten Kosten sowie Ihre Steuerersparnisse für die von Ihnen in Betracht gezogenen Mitarbeitervorteile zu prüfen, um die Auswirkungen auf Ihr Endergebnis zu bestimmen.

Freiwillige Vorteile

Eine Möglichkeit, Ihre Kosten für die Bereitstellung attraktiver Leistungen zu senken, besteht darin, freiwillige Leistungen anzubieten, die die Mitarbeiter selbst wählen und bezahlen. Dazu gehören Versicherungsleistungen wie Sehvermögen, Zahnmedizin, Behinderung, zusätzliche Gesundheit, Krebs und Leben. Sie arbeiten mit einem Versicherer zusammen, der bei der Erstellung Ihres Pakets behilflich ist, es Ihren Mitarbeitern erklärt, sie anmeldet und alle Papierarbeiten für das Programm erledigt. Der Nutzen kostet Sie nichts, aber Ihre Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, eine Versicherung zu einem Gruppenpreis abzuschließen.

Steuerliche Auswirkungen

Jedes Mal, wenn Sie Entschädigungen oder Leistungen anbieten, die Ihnen direkte Kosten verursachen, können Sie diese als Aufwand für Ihre Einkommensteuern ausweisen. Einige Vorteile, z. B. ein Spiel mit 401 (k) oder ein flexibles Ausgabenkonto, senken die Lohnsteuer. Wenn ein Mitarbeiter einen Beitrag zu einem Betrag von 401 (k) leistet, zahlen Sie keine Steuern auf das von ihm bezahlte Geld. Geld, das ein Mitarbeiter zu einer FSA beiträgt, wird ebenfalls nicht besteuert. Als Arbeitgeber haben Sie die Möglichkeit, zu einer FSA beizutragen oder nicht teilzunehmen und die Leistungen der Mitarbeiter finanzieren zu lassen.