Beispiele für Kündigungsschreiben von Mitarbeitern

Wenn Ihr Unternehmen Mitarbeiter hat, ist es fast unvermeidlich, dass Sie irgendwann jemanden entlassen müssen. Bei der Kündigung eines Mitarbeiters ist es wichtig, bestimmte Informationen in das Kündigungsschreiben aufzunehmen. Je nach den Umständen können Sie sich mit Ihrem Anwalt bezüglich Kündigungsschreiben in Verbindung setzen. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele, was Sie beim Erstellen von Kündigungsschreiben für Mitarbeiter berücksichtigen sollten.

Grundkündigungsschreiben

Alle Kündigungsschreiben sollten das Datum des Inkrafttretens der Kündigung, den genauen Grund für die Kündigung sowie Maßnahmen zur Lösung von Problemen vor der Entscheidung, den Mitarbeiter zu entlassen, enthalten. Diese Maßnahmen sollten vom Management dokumentiert worden sein, z. B. schriftliche Berichte oder Warnungen. Weitere Informationen finden Sie in diesem Dokument.

Befolgen Sie die Unternehmensrichtlinien

Wenn Sie sich entschieden haben, einen Mitarbeiter zu entlassen, stellen Sie sicher, dass Sie alle Richtlinien des Unternehmens bei der Kündigung sowie die geltenden Gesetze einhalten. Sie möchten nicht, dass der Mitarbeiter das Unternehmen wegen rechtswidriger Kündigung verklagt. Überprüfen Sie nicht nur alle verfügbaren Aufzeichnungen zum Verhalten des Mitarbeiters, sondern auch den vom Mitarbeiter unterzeichneten ursprünglichen Arbeitsvertrag sowie die vertraglichen Anforderungen. Wenn Sie mit einem Gewerkschaftsmitglied zu tun haben, überprüfen Sie alle Gewerkschaftsregeln. Wenn der Mitarbeiter "willkürlich" eingestellt wurde, kann er jederzeit gekündigt werden, unabhängig davon, ob ein Grund vorliegt oder nicht. Wenn die Vereinbarung des Arbeitnehmers jedoch besagt, dass er nur aus wichtigem Grund gekündigt werden kann, ist dies wahrscheinlich keine "willkürliche" Beschäftigung.

Aufgabe

Das einfachste Kündigungsschreiben für Angestellte betrifft möglicherweise einen Angestellten, der seine Position aufgegeben hat - jemand, der aufgehört hat, bei der Arbeit zu erscheinen, und sich weigert, per E-Mail oder Telefon zu kommunizieren. Das Kündigungsschreiben muss Angaben zu den versäumten Arbeitstagen enthalten, ohne das Unternehmen zu kontaktieren. Einige Unternehmensrichtlinien betrachten mehrere Tage unberechtigter Abwesenheit eines Arbeitnehmers als gleichbedeutend mit einem unfreiwilligen Rücktritt. Dieses Schreiben sollte eine Frist enthalten, bis zu der der Mitarbeiter sich an seinen Vorgesetzten wenden muss, oder seine Stelle wird gekündigt. Es ist immer möglich, dass mildernde Umstände zur Aufgabe geführt haben, wie zum Beispiel ein schwerer Unfall oder wenn der Arbeitnehmer Opfer einer Straftat wurde.

Leistungen an Arbeitnehmer und Eigentum

Das Kündigungsschreiben muss auch Informationen zum Status der Leistungen des gekündigten Mitarbeiters enthalten, falls vorhanden. Dazu gehören das Datum des endgültigen Gehaltsschecks, etwaige Abgangsentschädigungen und der Ablauf der Gesundheitsleistungen. Das Schreiben muss auch Angaben zur Rückgabe von Unternehmenseigentum enthalten, an dem sich der Arbeitnehmer befindet, und wohin und an wen es zurückgegeben werden soll.