Beispiele für eine Mitarbeiter-Arbeitgeber-Beziehung in einem Unternehmen

Die Idee, zwischen der Einstufung von Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern zu unterscheiden, erscheint relativ einfach. Schon das geringste Versehen kann jedoch für Arbeitgeber zu kostspieligen Fehlern führen. Es gibt drei Regeln des Common Law, mit denen Arbeitgeber die korrekte rechtliche Geschäftsbeziehung eines Arbeitnehmers zu diesem Unternehmen bestimmen. Diese Regeln analysieren Aspekte, z. B. ob ein Unternehmen die Art und Weise, wie der Arbeitnehmer seine Arbeit verrichtet, kontrolliert, wie der Arbeitnehmer bezahlt wird und ob ein Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde. Basierend auf diesen Kriterien erkennt der IRS vier Hauptarten von Geschäftsbeziehungen an: unabhängiger Auftragnehmer, Angestellter, gesetzlicher Angestellter und gesetzlicher Nichtangestellter.

Mitarbeiter

Ein Arbeitnehmer, auch bekannt als ein Angestellter des Common Law, wird als solcher eingestuft, wenn der Arbeitgeber die Kontrolle darüber hat, was der Arbeitnehmer macht und wie er die Arbeit verrichtet. Die Arbeitgeber müssen alle Einkommenssteuern einbehalten und die Medicare-, Sozialversicherungs- und Arbeitslosensteuern zahlen. Ein Beispiel für diese Art von Beziehung ist ein Verwaltungsangestellter bei einer Marketingfirma.

Unabhängiger Auftragnehmer

Ein Arbeitnehmer, der als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft ist, hat keine Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit dem Unternehmen. Auftragnehmer erbringen Dienstleistungen für ein Unternehmen, stellen alle eigenen Werkzeuge und Materialien zur Verfügung und unterliegen keinem Arbeitsvertrag. Arbeitgeber sind nicht dafür verantwortlich, dass unabhängige Auftragnehmer Steuern einbehalten oder zahlen. Ein Beispiel für diese Art von Beziehung ist ein Telekommunikationsingenieur, der mit der Erbringung von Dienstleistungen für ein bestimmtes Projekt für ein Krankenhaus beauftragt wurde.

Gesetzlicher Mitarbeiter

Einige Arbeitnehmer können aufgrund ihrer Beschäftigungssteuern gesetzlich als Arbeitnehmer behandelt werden, auch wenn nach den Gewohnheitsvorschriften festgestellt wurde, dass sie unabhängige Unternehmer sind. Dies würde nur dann zutreffen, wenn die Person bestimmte Kriterien erfüllt, darunter die fortlaufende Erbringung von Dienstleistungen für den Arbeitgeber, ein Servicevertrag mit der Erklärung, dass alle Dienstleistungen von dieser Person erbracht werden müssen, und keine erheblichen persönlichen Investitionen in die für die Ausführung der Arbeitsmittel verwendeten Geräte hat Dienstleistungen. Ein Beispiel für diese Art von Beziehung ist eine Schmuckdesignerin, die zu Hause Produkte für den Vertrieb im Geschäft des Unternehmens montiert, vorausgesetzt, das Schmuckdesign basiert auf vom Unternehmen festgelegten Spezifikationen.

Gesetzlicher Nichtangestellter

Lizenzierte Immobilienmakler und Direktverkäufer sind die einzigen beiden Kategorien von gesetzlich nicht beschäftigten Angestellten, die vom Internal Revenue Service anerkannt werden. Aus steuerlichen Gründen werden diese Personen als Selbständige behandelt, wenn sie im Rahmen eines schriftlichen Vertrages Leistungen erbringen, aus denen hervorgeht, dass sie nicht als Arbeitnehmer behandelt werden, und wenn sie für den Gesamtumsatz oder die Gesamtleistung gegenüber der Anzahl oder den geleisteten Arbeitsstunden in einem Entgelt bezahlt werden.