Beispiele für positive Maßnahmen an einem Arbeitsplatz

Affirmative Action ist eine US-amerikanische Praxis, um die Auswirkungen von Diskriminierungen in der Vergangenheit in Beschäftigungsfragen wie Einstellung, Einstellung, Ausbildung, Beförderung und Kündigung zu beseitigen. Viele Arbeitgeber erreichen Gerechtigkeit und Vielfalt durch andere als formale Maßnahmen. Dennoch müssen sich einige Auftragnehmer der Bundesregierung an die vom US-Arbeitsministerium (Office of Federal Contract Compliance Programme) durchgesetzten Bestimmungen halten.

Gleichstellungsbeschäftigung und positive Maßnahmen

Ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt, ist eine Organisation, die einem Bundesarbeitsgesetz unterliegt, wie Titel VII des Civil Rights Act von 1964. Bestrafende Maßnahmen dagegen sind eine gesetzlich vorgeschriebene Anforderung gemäß der Ausführungsverordnung 11246, die für bestimmte Arbeitgeber gilt, die Geld erhalten von der Bundesregierung für Produkte und Dienstleistungen. Es gibt zwei getrennte, jedoch weit verbreitete falsche Vorstellungen über Gleichstellungsarbeit und positive Maßnahmen: Dass alle Arbeitgeber, die sich für Chancengleichheit einsetzen, Arbeitgeber sind, die positive Maßnahmen ergreifen, und dass Arbeitgeber, die positive Maßnahmen ergreifen, Quoten für Minderheiten und Frauen einstellen. Weder ist wahr. Außerdem sind Einstellungsquoten unrechtmäßig und illegale Praktiken unter den Regeln der positiven Handlungen. Am Arbeitsplatz gibt es jedoch zahlreiche andere Beispiele für positive Maßnahmen.

Rekrutierungspraktiken

Der Zweck positiver Maßnahmen in den Einstellungspraktiken einer Organisation besteht darin, den Pool qualifizierter Kandidaten aus verschiedenen Gruppen zu vergrößern. Die Arbeitgeber erreichen dies durch eine größere Reichweite ihrer Werbung und über Outreach-Programme, die Frauen und Minderheiten anziehen. Zu den Bemühungen gehört das Sponsoring von Jobmessen auf Business-Konferenzen oder Hochschulen und Universitäten, z. B. HBCUs, oder historisch schwarzen Hochschulen und Universitäten. Arbeitgeber mit bejahenden Maßnahmen können auch Kandidaten von Berufsverbänden wie der Asian Society of Scientists & Engineers oder der National Association of Women Lawyers erhalten.

Executive Commitment

Die Vorschriften der US-Bundesstaatlichen Fördermaßnahmen verlangen, dass die staatlichen Auftragnehmer einen schriftlichen Aktionsplan für die positive Handlung entwickeln. Neben einem Dokument mit einem positiven Aktionsplan muss der CEO oder die oberste Führungskraft des Unternehmens beinahe in einer schriftlichen Erklärung ihre Unterstützung für gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten beweisen. Viele Unternehmen erstellen eine schriftliche Grundsatzerklärung, in der das Engagement der Organisation für faire Beschäftigungspraktiken, den Aufbau von Diversität in ihren Reihen und den positiven Aktionsplan des Unternehmens bekräftigt wird. Eine Kopie der schriftlichen Erklärung wird am gesamten Arbeitsplatz bereitgestellt und ist in Anwendungspaketen für an Jobs interessierte Personen enthalten.

Informationen zum Antragsteller

Ein Bewerber-Flussdiagramm ist ein Beispiel für positive Maßnahmen am Arbeitsplatz. Die Bearbeitung eines Bewerberprotokolls oder eines Flussdiagramms erfolgt im Hintergrund der Personalabteilung. Ein Bewerberprotokoll zeigt die Rasse, das Geschlecht, die ethnische Herkunft oder die nationale Herkunft sowie das Alter der Personen oder des Invaliditätsstatus der Personen an, die sich um eine Stelle bei dem Unternehmen bewerben. Diese Informationen werden nicht dazu verwendet, Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es wird getrennt von anderen Beschäftigungsunterlagen abgelegt und verwaltet. Ein Bewerberprotokoll kann auch die Rekrutierungsquelle enthalten oder wenn der Bewerber von offenen Stellen erfahren hat. Unternehmen, die einen schriftlichen Plan für positive Maßnahmen haben müssen, müssen in der Lage sein, Kopien ihres Antragsflussprotokolls vorzulegen, wenn sie von der Arbeitsaufsichtsbehörde des US-Arbeitsministeriums verlangt werden.