Ethische Fragen und Überwachung der Internetnutzung durch Arbeitgeber

Durch die Überwachung des Internets am Arbeitsplatz können Arbeitgeber und Arbeitnehmer uneins sein, da beide Seiten versuchen, persönliche Interessen zu schützen. Mitarbeiter möchten die Privatsphäre bewahren, während Arbeitgeber sicherstellen möchten, dass Unternehmensressourcen nicht missbraucht werden. In jedem Fall können Unternehmen ethische Überwachungsrichtlinien einhalten, indem sie eine wahllose Überwachung der Online-Aktivitäten der Mitarbeiter vermeiden.

Funktion

Einige Arbeitgeber überwachen die Internetnutzung am Arbeitsplatz, um ihr Unternehmen vor rechtlichen Problemen zu schützen, die entstehen könnten, wenn Mitarbeiter Computer für unangemessene oder illegale Online-Aktivitäten verwenden. Andere Arbeitgeber sind besorgt über einen Produktivitätsrückgang, da einige Arbeitnehmer das Internet nutzen, um persönliche Geschäfte zur Firmenzeit abzuwickeln. Die ethische Herausforderung, mit der Unternehmen konfrontiert sind, besteht darin, ihre Interessen durch Internetüberwachung zu schützen und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Mitarbeiter nicht so weit gehen, dass die Mitarbeiter das Gefühl der Privatsphäre am Arbeitsplatz verlieren.

Unternehmensrichtlinien

Unternehmen, die die Internetnutzung von Arbeitnehmern überwachen, installieren möglicherweise Software auf Computern, die den Zugriff auf bestimmte Websites blockieren, oder sie schränkt die Zeit ein, die Mitarbeiter an Standorten verbringen können, die keinen Bezug zu ihren Jobs haben. In einem "PC World" -Artikel von Tony Bradley heißt es in jedem Fall, dass Arbeitgeber Respekt für die Privatsphäre der Arbeitnehmer einhalten können, indem sie eine schriftliche Richtlinie erstellen, in der die zulässigen Verwendungszwecke für Unternehmenscomputer eindeutig definiert werden. Die Richtlinie sollte die Konsequenzen für einen Verstoß gegen die Richtlinie sowie das Recht des Unternehmens auf Überwachung der Internetnutzung aufzeigen. Bradley weist darauf hin, dass die Internetüberwachung einen Verstoß gegen die Privatsphäre darstellen könnte, wenn die Mitarbeiter niemals eine schriftliche Benachrichtigung über die angemessene Verwendung von Unternehmenscomputern und das Recht des Arbeitgebers erhalten, die Online-Aktivitäten zu überwachen.

Gesellschaftsrechte

Einige Angestellte, die gegen die Überwachung des Internets am Arbeitsplatz gekämpft haben, haben laut Bradley versucht, die vierte Änderung der US-Verfassung zur Unterstützung ihres Falls zu nutzen. Sie haben behauptet, die Internetüberwachung verstoße gegen die Vierte Änderung, da dies einer illegalen Suche und Beschlagnahme von Eigentum gleichkäme. Dennoch weist Bradley darauf hin, dass die Gerichte normalerweise mit Arbeitgebern zusammenarbeiten und feststellen, dass der Arbeitgeber die Computer ihres Unternehmens und die zugehörigen Ressourcen besitzt. Daher haben Arbeitgeber das Recht, die Nutzung ihres Eigentums zu überwachen, um die Produktivität zu messen und vor illegalen Aktivitäten zu schützen.

Überlegungen

Arbeitgeber können sich aus ethischen und rechtlichen Gründen einhalten, indem sie nur die Nutzung des Internets aus geschäftlichen Gründen überwachen, wie von der Nolo Law Information Website empfohlen. Beispielsweise können Sie am Schreibtisch eines Mitarbeiters vorbeikommen und eine Spieleseite auf dem Computermonitor des Mitarbeiters sehen. In solchen Fällen haben Sie einen guten Grund zu der Annahme, dass der Mitarbeiter durch das Spielen von Online-Spielen Zeit verschwendet. Sie hätten auch einen guten geschäftlichen Grund für die Überwachung der Internetnutzung dieses Mitarbeiters.