Moral der Mitarbeiter

Eine gute Arbeitsmoral ist der Geisteszustand der Mitarbeiter, der sich durch harte Arbeit, Herzlichkeit, Vertrauen und Disziplin zeigt. Dies geht aus einem Artikel über die organisatorische Führung von Roberts Wesleyan College-Studentin Nicole Fink aus dem Jahr 2007 hervor. Angestellte mit einer niedrigen Moral kosteten die amerikanischen Arbeitskräfte jedes Jahr rund 350 Milliarden Dollar aufgrund gesundheitlicher Probleme, fehlender Arbeit und allgemeiner Unzufriedenheit am Arbeitsplatz, so Finks Artikel. Mehrere konsequente Probleme führen zu einer niedrigen Mitarbeitermoral.

Schlechte Führung

Laut Entrepreneur und einer Studie von Rasmussen Reports aus dem Jahr 2006 - einem Unternehmen, das öffentliche Umfrageinformationen sammelt und verteilt - geben 92 Prozent der Manager an, "Mitarbeiter" einer "exzellenten" Arbeit zu beaufsichtigen, aber nur 67 Prozent der Mitarbeiter stimmen zu. Manager sind nicht nur eine der Hauptursachen für niedrige Moral, sie wissen auch nicht, dass sie es sind. Schlechte Führung kommt häufig in Form von mangelnder Kommunikation, Mikromanagement und Diskriminierung vor. Laut eWeek bestimmen eine positive Führung und eine schlechte Führung den Tonfall eines Büros, wodurch die Moral der Mitarbeiter direkt verbessert oder verschlechtert wird.

Minimale Aufstiegschancen

Mitarbeiter mit eingeschränkten Aufstiegschancen haben nach Ansicht von Finks Moral eher eine niedrige Moral als diejenigen, die mit dem Unternehmen wachsen können. Der Mangel an Aufstieg gibt den Angestellten das Gefühl, in einer Sackgasse zu sein, sie fördern den Mangel an Motivation und wiederum eine niedrige Moral.

Probleme mit Kollegen

Laut IT-Manager-Inbox können sich ein oder zwei Mitarbeiter auf alle Mitarbeiter negativ auswirken. Probleme, die am Arbeitsplatz auftreten - ob Mobbing am Arbeitsplatz, Respektlosigkeit, Diskriminierung oder allgemeine Unstimmigkeiten - wirken sich negativ auf die Moral aus und verringern die Produktivität. Bis zu einem gewissen Grad müssen Manager ein Auge auf die Meinungsverschiedenheiten am Arbeitsplatz haben, aber ein Großteil der Verantwortung liegt bei den Mitarbeitern, die sich für unfair behandelte Mitarbeiter und für moralische Probleme einsetzen sollten. Laut einer Personalstatistik-Seite von Entrepreneur verlassen zudem rund 63 Prozent der Beschäftigten, die sich bei der Arbeit schlecht behandelt fühlen, innerhalb von zwei Jahren das Unternehmen und setzen die Arbeitgeber an die Stelle zurück, an der sie angefangen haben, und bilden eine neue Gruppe von Mitarbeitern aus.

Persönliche Probleme

Viele Angestellte bringen persönliche Angelegenheiten mit - oft Sorgen um Familie und Finanzen -, und dies wirkt sich häufig negativ auf Leistung und Moral aus. Laut "Entrepreneur" lassen etwa 40 Prozent der Beschäftigten in den USA persönliche Finanzen und andere Probleme auf ihre Leistung am Arbeitsplatz ein. Mitarbeiter, die sich mit persönlichen Angelegenheiten befassen, wirken in der Regel distanziert, haben keinen Kontakt zu Kollegen und tragen nicht zur Kommunikation im Büro bei - E-Mail-Threads, Kommentare bei Geschäftstreffen und Telefonanrufen.