Mitarbeiter Drogentests Vor-und Nachteile

Das Thema Drogentests am Arbeitsplatz ist für Unternehmen umstritten. Es gibt viele Argumente, die beide Seiten der Debatte unterstützen. Einige Unternehmer haben das Recht, Mitarbeiter willkürlich auf illegalen Drogenkonsum zu testen, während andere es für unnötig halten, wenn sie überhaupt das richtige Personal einstellen.

Pros of Drug Testing für den Arbeitsplatz

Arbeitnehmer, die Drogen missbrauchen, stellen ein Sicherheitsrisiko am Arbeitsplatz dar. Unternehmen sind häufig aufgrund drogenbedingter Arbeitsunfälle einem höheren Haftungsrisiko ausgesetzt. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums waren 10 bis 20 Prozent der US-amerikanischen Arbeiter, die an tödlichen Arbeitsunfällen beteiligt waren, positiv auf illegale Drogen und Alkohol getestet. Arbeitgeber helfen oft Beschäftigten, die unter Drogenmissbrauch geraten sind, indem sie sie auf Kosten des Unternehmens in Genesungsprogramme einbringen. Dies kommt dem Arbeitgeber zugute, der den erfahrenen Mitarbeiter (nach Abschluss eines Wiederherstellungsprogramms) einsetzen kann, ohne einen neuen Mitarbeiter einstellen und schulen zu müssen. Der Arbeitnehmer profitiert von der Drogensuchtfreiheit, finanziell, emotional und geistig.

Nachteile der Drogentests am Arbeitsplatz

Zufällige Drogentests am Arbeitsplatz können die Ressentiments unter Mitarbeitern fördern, die der Meinung sind, dass diese Praktik ihr Recht auf Privatsphäre verletzt, zusätzlich die Produktivität negativ beeinflusst und das Unternehmen Geld in den entgangenen Einnahmen kostet. Arbeitnehmer gegen Drogentests am Arbeitsplatz drohen häufig, ihren Arbeitgeber wegen Verstößen zu verklagen. Selbst wenn der Kläger den Fall verliert, verliert das Unternehmen immer noch Geld durch Ausfallzeiten, die zur Bekämpfung des Falls und der Anwaltskosten erforderlich sind. Die Implementierung eines zufälligen Drogentestprogramms kann Tausende von Dollar kosten und kann dazu führen, dass niemand positiv getestet wird.

Impairment-Tests

Impairment-Tests stellen eine mögliche Alternative zu Drogentests am Arbeitsplatz dar, die die Drogentest-Debatte vollständig beenden können. Diese Tests könnten sich als wirksamer erweisen als zufällige Drogentests, da sie den aktuellen Status einer Person testen. Der Test der kognitiven Beeinträchtigung misst die Gehirnfunktion wie Hand-Auge-Koordination, Reaktionszeit, schnelle Entscheidungsfähigkeit und andere Indikatoren für kognitive Fähigkeiten. Andere aufkommende Techniken umfassen Okulartests, mit denen winzige Augenbewegungen gemessen werden, um festzustellen, ob eine Person beeinträchtigt ist, und Beweglichkeitstests, die Bewegungen messen und Metriken verwenden, um den Grad der Beeinträchtigung zu berechnen.