Die Auswirkungen von Geschlechtsdiskriminierung am Arbeitsplatz

Was die Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz angeht, so können unternehmerische Führungskräfte immer noch viele Dinge tun, um die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu verbessern. Tatsächlich müssen die Führungskräfte von heute die Gleichstellung der Geschlechter als mehr als nur die Rechte der Frau betrachten. Geschlechtsdiskriminierung betrifft lesbische, schwule, bisexuelle und transgender Menschen. Lernen Sie als Unternehmensführer, geschlechtsspezifische Diskriminierung zu erkennen, zu verhindern und zu stoppen, um schädliche Ergebnisse zu vermeiden.

Individuelle psychische Gesundheitsprobleme

Wenn bei der Arbeit jemand Diskriminierung aufgrund des Geschlechts erfährt, treten häufig psychische Probleme auf. Eine diskriminierte Person kann höhere Angstzustände entwickeln und anfälliger für Ausbrüche und Depressionen sein. Sie könnte sich mit Drogen oder Alkohol beschäftigen, um damit klarzukommen, und dies könnte sich nachteilig auf ihre Fähigkeit auswirken, ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen. Psychische Gesundheitsprobleme sind auch ein wichtiges Anliegen für Unternehmer, die instabile Mitarbeiter haben, die Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz ergreifen.

Erhöhter Konflikt

Diskriminierung ist eine Form von Belästigung und hat den Konflikt im Arbeitsumfeld verstärkt. Der Fokus des Teams verschiebt sich von den Jobaufgaben zum Drama des Büros. Es kann ein Team zerbrechen, wobei sich eine Gruppe für die diskriminierte Person und eine Seite für den mutmaßlichen Diskriminator einsetzt. Ein Konflikt wie dieser ist nicht gut für den Arbeitsplatz und kann die Arbeitsleistung einer ganzen Abteilung oder eines Teams beeinflussen.

Schlechte Unternehmensmoral

Wenn der Konflikt im Büro zunimmt, spüren die Menschen es. Es durchdringt das Unternehmen bis hin zu den am wenigsten bedeutsamen Aktivitäten, z. B. Kaffee zu einem anderen Zeitpunkt zu erhalten, um den Konflikt zu vermeiden. Die allgemeine Moral des Teams sinkt, da die Menschen auf Eierschalen laufen, um eine Eskalation des Konflikts zu vermeiden. Schlechte Moral wirkt sich negativ auf die Unternehmenskultur aus und wird direkt von den Kunden wahrgenommen.

Reduzierte Produktivität

Mit zunehmenden Konflikten und sinkender Moral nimmt auch die Produktivität im Büro ab. Als Unternehmensführer wissen Sie, dass Mitarbeiter, die sich bei der Arbeit wohl und zufrieden fühlen, die besten Leistungen erbringen. Wenn Menschen versuchen, negatives Verhalten zu vermeiden, z. B. wenn sie geschlechtsspezifische Diskriminierung erleben oder erleben, kann dies erhebliche Auswirkungen auf das Endergebnis des Unternehmens selbst haben.

Rechtsfragen

Arbeitgeber müssen sich nicht nur um die Moral und Produktivität des Unternehmens kümmern, wenn es um Diskriminierung aufgrund des Geschlechts geht. Es sind rechtliche Fragen zu beachten. Diskriminierung jeglicher Art, einschließlich der Gleichstellung der Geschlechter, kann zu nachteiligen rechtlichen Schritten führen. Wenn Ihr Unternehmen Diskriminierungsvorwürfen und Handlungen nicht angemessen widerspricht, kann ein verärgerter Mitarbeiter Klage gegen das Unternehmen erheben, weil er seine Rechte nicht schützt.