Drogen- und Alkoholprogramme innerhalb von Unternehmen

Drogen- und Alkoholmissbrauch beeinträchtigt die Unternehmen durch Produktivitätsverluste, Unfälle und Verletzungen am Arbeitsplatz, Fehlzeiten von Mitarbeitern, geringe Moral und erhöhte Krankheit. Drogenfreie Programme sollen diese Probleme verhindern oder einschränken. Während die Administration für Drogenmissbrauch und psychische Gesundheitsdienste diese Programme für alle Arbeitsplätze empfiehlt, sind sie nach dem Drug-Free-Workplace-Act für Unternehmen verpflichtet, die staatliche Aufträge im Wert von 100.000 USD oder mehr erhalten.

Fünf Komponenten

Effektive drogenfreie Programme bestehen aus fünf Komponenten: einer schriftlichen Richtlinie, der Schulung der Mitarbeiter, der Schulung der Vorgesetzten, einem Mitarbeiterhilfsprogramm und Drogentests. Eine schriftliche Richtlinie kann Sie auch vor eventuell auftretenden Klagen schützen. Wenn beispielsweise ein Dachdecker, der für ein Heimwerkerunternehmen tätig ist, nach dem Konsum von Alkohol stürzt. Die Richtlinie könnte Erwartungen hinsichtlich der Einhaltung von Vorschriften aufzeigen, Möglichkeiten aufzeigen, wie Sie Hilfe bei Drogenmissbrauchsproblemen erhalten und die Konsequenzen für die Nichteinhaltung festlegen können. Berücksichtigen Sie bei der Entwicklung Ihrer Politik die Unternehmenskultur. Wenn Sie beispielsweise häufige Veranstaltungen haben, bei denen Alkohol ausgeschenkt wird, kann eine Richtlinie die Anzahl der Getränke pro Person begrenzen und erfordern, dass Taxis immer verfügbar sind.

Schulung der Mitarbeiter und Supervisor

Alle Mitarbeiter und Manager sollten in Bezug auf die Vorteile Ihres drogenfreien Arbeitsplatzprogramms geschult sein. Die Schulung der Mitarbeiter kann auch Anreize oder Aktivitäten umfassen, die einen gesunden Lebensstil fördern, z. B. Herausforderungen bei der Teamübung. Schulungen für Vorgesetzte und Manager könnten umfassen, wie Symptome des Drogenmissbrauchs erkannt werden und wie man vertraulich handelt, um die Probleme zu dokumentieren. Wenn es die Unternehmenspolitik ist, die Mitarbeiter als Alternative zur Kündigung an geeignete Dienstleistungen zu verweisen, würde die Schulung diese Komponente umfassen.

EAPs

Mitarbeiterhilfsprogramme (Employee Assistance Programme, kurz EAPs) helfen Mitarbeitern, ein breites Spektrum an gesundheitlichen, wirtschaftlichen und sozialen Fragen zu lösen. Für viele Unternehmen ist der direkte Vertrag mit einem EAP ein kostengünstiger Weg, um Mitarbeiter bei Problemen zu unterstützen, die sich auf ihre Arbeit auswirken können. Um die Kosten weiter zu senken, arbeiten einige Unternehmen mit drogenfreien Gemeinschaftskoalitionen zusammen, um ihren Mitarbeitern zu helfen. Eine örtliche Handelskammer oder die staatliche oder örtliche Regierungsbehörde kann Ihnen dabei helfen, diese zu finden.

Drogentest

Eine zunehmende Anzahl von Unternehmen führt Drogentests im Rahmen ihrer drogenfreien Programme durch, so die Abteilung für Drogenmissbrauch und psychiatrische Versorgung. Das Testen von Bewerbern kann verhindern, dass Sie einen Mitarbeiter einstellen, der ein Drogenproblem hat. Um Kosten zu sparen, testen Sie nur den endgültigen Antragsteller. Wenn Sie Mitarbeiter testen, die an Arbeitsunfällen beteiligt sind, können Sie und Ihr Unternehmen von der Haftung befreit werden. Durch zufällige Tests können Mitarbeiter davon abgehalten werden, unter dem Einfluss der Arbeit zu kommen. Um Diskriminierungsansprüche zu vermeiden, beauftragen Sie einen Dritten mit der zufälligen Auswahl der zu testenden Namen. Tests können auch auftreten, wenn eine oder mehrere Aufsichtsbehörden ein Verhalten beobachten, das den Verdacht auf Drogen- oder Alkoholkonsum erhebt.

Folgen

Unternehmen haben mehrere Möglichkeiten, sich mit Mitarbeitern zu beschäftigen, die Positiv auf Drogen testen. Erste positive Tests werden mit Gaschromatographie / Massenspektrometrie bestätigt. Wenn sich die positiven Ergebnisse bestätigen, besteht der häufigste erste Schritt darin, den Arbeitgeber an das EAP oder ein anderes Drogen- oder Alkoholbehandlungsprogramm zu verweisen, während er trotzdem noch arbeiten kann. Befindet sich der Mitarbeiter in einer sicheren Position, wie z. B. beim Bedienen schwerer Maschinen, ist eine Suspendierung oder Bewährung bis zum Abschluss der Behandlung möglicherweise angemessener. Kündigung ist auch eine Option; Vermeiden Sie jedoch Diskriminierungsansprüche. Das Americans with Disabilities Act verbietet die Diskriminierung von Alkoholikern, die sich in Behandlung befinden.