Muss ein Arbeitgeber eine Kopie der Korrektur vorlegen?

Jedes Bundesland legt Gesetze fest, wie Arbeitnehmer innerhalb ihrer Grenzen von Arbeitgebern zu behandeln sind. Darüber hinaus haben Bundes- und Regierungsmitarbeiter Verhaltenskodizes festgelegt. Gewerkschaftsarbeiter haben auch Verträge über ihre Behandlung ausgehandelt. Unabhängig von Zustand, Regeln oder Vereinbarungen, die ein Unternehmen mit Mitarbeitern hat, ist es immer eine gute Idee, dem Mitarbeiterempfänger eine Kopie der Korrektur- oder Disziplinarmaßnahmen zu übermitteln.

Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten

Durch die Bereitstellung einer Kopie der Disziplinarmaßnahmen an einen Mitarbeiter oder dessen Mitarbeiter kann eine zukünftige Klage vermieden werden. Wenn ein Angestellter das Gefühl hat, angeklagt oder diskriminiert zu werden, kann er sich entscheiden, rechtliche Schritte gegen ein Unternehmen einzuleiten. Wenn Sie eine Kopie jedes Disziplinberichts in die Hand nehmen und eine in seine Akte legen, erinnert er ihn daran, dass Sie einen Überblick über seine beruflichen Leistungen geschrieben haben und dass er sich verbessern muss.

Als eine Erinnerung

Mitarbeiter sind oft nervös oder wütend während eines Treffens zu Korrekturmaßnahmen. Sie werden defensiv, sobald sie wissen, warum ins Büro gerufen wurde. Obwohl sie vielleicht nicken und sagen, dass sie verstehen, warum der Bericht geschrieben wird und was sie tun müssen, um das Problem zu verbessern und ihre Arbeit zu behalten, sind sie zu diesem Zeitpunkt nicht zu 100 Prozent fokussiert. Wenn dem Mitarbeiter eine Kopie des Berichts und ein abgestimmter Aktionsplan zur Verbesserung übergeben wird, erhält er eine visuelle Hilfe, auf die er sich beziehen kann, wenn er in dieser Nacht nach Hause kommt. Zeit, den Bericht zu verdauen, die erforderlichen Abhilfemaßnahmen zu prüfen und objektiv nachzudenken, bildet die Grundlage für die Arbeit der Mitarbeiter, wenn sie in ihre nächste Schicht zurückkehrt.

Beachtung

Es kann in Ihrem Bundesstaat oder im Rahmen einer Gewerkschaftsverhandlung erforderlich sein, einem Mitarbeiter Kopien von Disziplinarverfahren zur Verfügung zu stellen. Beispielsweise schreibt das kalifornische Arbeitsgesetzbuch 1198.5 vor, dass Arbeitgeber Arbeitgebern auf Anfrage die Einsicht in alle von ihnen unterschriebenen Dokumente ihrer Personalakte erlauben. Dies beinhaltet Korrekturmaßnahmenberichte. Auf Wunsch hat der Mitarbeiter ein Recht auf eine Kopie. In anderen Fällen kann es bei Gewerkschaftsverhandlungen erforderlich sein, dass ein Mitarbeiter diszipliniert wird, um eine Kopie des unterzeichneten Dokuments zu erhalten. Die Einhaltung solcher Gesetze und Verhandlungen verhindert, dass ein Arbeitgeber wegen Gesetzesverstoßes angeklagt wird.

Preemptive Arbeitslosigkeitsanspruch

Arbeitgeber, die Arbeitnehmer disziplinieren, die höchstwahrscheinlich entlassen werden, sollten den Mitarbeitern immer eine Kopie der Berichtigungen über Korrekturmaßnahmen zur Verfügung stellen. Wenn die Zeit gekommen ist, den Angestellten zu kündigen, hat er aus einem bestimmten Grund bereits die Beweise, die Sie der Arbeitslosigkeit vorlegen werden, wenn er versucht, einen Antrag auf Entlassung ohne Grund zu stellen. Die Anhörungen zur Arbeitslosenberufung nehmen sich Zeit für den Tag des Arbeitgebers. Wenn Sie dem Mitarbeiter daher jeden Schritt auf dem Papierweg über seine schlechte Arbeitsleistung mitteilen, kann dies dazu beitragen, dass Sie den Fall nicht so weit bringen müssen.