Müssen Sie einen Workman's Comp haben, wenn Sie eine LLC sind?

Der Schlüssel zum Wissen, ob Ihre Gesellschaft mit beschränkter Haftung über eine Arbeiterunfallversicherung verfügen muss, liegt im Verständnis der Gesetze in den Bundesstaaten, in denen Sie tätig sind. Dies kann - und ist oft - einfach, wenn Ihr Unternehmen nur in einem Staat tätig ist. Die Einhaltung von Gesetzen, die zwischen den Bundesstaaten variieren, ist jedoch für LLC-Unternehmen, die an mehreren Standorten tätig sind, oft erheblich komplizierter.

Eigentümer versus Mitarbeiter

Das Ziel der Arbeitnehmervertretung besteht darin, Arbeitnehmer zu schützen, die arbeitsbedingte Krankheiten oder Verletzungen erleiden. Die Deckung umfasst normalerweise die Kosten für Medizin und Rehabilitation sowie entgangenen Lohn. Während eine LLC mit Mitarbeitern, die nicht Mitglieder des Vorstands sind, im Allgemeinen wie alle anderen Unternehmen über eine Arbeiterunfallversicherung verfügen muss, unterscheiden einige Staaten zwischen ihren Mitgliedern und haben andere Compliance-Anforderungen für LLC-Mitglieder als für reguläre Angestellte. Dies bedeutet, dass es von grundlegender Bedeutung ist, ob Sie von Ihrem Bundesstaat als LLC-Mitglied oder als Arbeitnehmer betrachtet werden. Zum Beispiel sehen die Gesetze des Staates Massachusetts keine Mitglieder einer LLC als gute Mitarbeiter. Aus diesem Grund verlangt Massachusetts nicht, dass LLC-Unternehmen Workman's Comp in seinen Vorstandsmitgliedern mitführen.

Ausschlüsse und Zulagen

Einige Staaten geben einer LLC die Option, einige oder alle LLC-Mitglieder von der Comp-Versicherung eines Arbeiters abzudecken oder auszuschließen. In New Hampshire kann eine LLC, die bis zu drei Vorstandsmitglieder hat und keine anderen Angestellten hat, eine Comp-Versicherung des Arbeiters haben, muss dies aber nicht. Wenn das Unternehmen jedoch weitere Vorstandsmitglieder umfasst oder fest angestellte Mitarbeiter anstellt, wird die Arbeiterunfallversicherung obligatorisch. Trotz der Gesetze von New Hampshire hat das Unternehmen die Möglichkeit, bis zu drei Vorstandsmitglieder von der Richtlinie auszuschließen.

Geschäfte in mehreren Staaten machen

Wenn Sie außerhalb Ihres Heimatlandes Geschäfte tätigen, ist dieser Staat für die Entschädigung von Arbeitnehmern zuständig. Wenn beispielsweise Ihr Heimatstaat Massachusetts ist und Ihr LLC um Standorte in New Hampshire und Maine erweitert wird, muss jeder separate Standort den im jeweiligen Bundesstaat geltenden Comp-Gesetzen entsprechen. Vermeiden Sie es, Ihr Unternehmen Verstößen gegen die Nichteinhaltung der Vorschriften auszusetzen - und müssen Sie auch keine Comp-Ansprüche des Arbeiters aus Geschäftsgeldern bezahlen -, indem Sie sich an die Aufsichtsbehörden der einzelnen Bundesstaaten wenden, um sicherzustellen, dass Sie die geltenden Regeln einhalten.

Workmans 'Comp-Entscheidungen treffen

In Staaten, in denen die Deckung einiger oder aller Mitglieder des LLC-Vorstands in der Work-Comp-Versicherung optional ist, muss der Vorstand die beste Option wählen. Einerseits mag dies eine gute Idee in einer Branche sein, in der das Risiko von Krankheiten oder Verletzungen groß ist und die Mitglieder des LLC-Vorstands am täglichen Betrieb teilnehmen. Wenn Sie jedoch nur die Option haben und die Risiken für Vorstandsmitglieder gering sind, kann das Ausscheiden von Vorstandsmitgliedern aus der Comp-Versicherung eines Arbeiters eine kluge finanzielle Entscheidung sein. Unabhängig von Ihrer spezifischen Situation ist es oft am besten, eine umfassende Risikobewertung durchzuführen und einen Arbeitsanwalt zu konsultieren, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen.