Müssen Arbeitgeber eine Krankenversicherung abschließen?

Vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellte Krankenversicherungen und andere Leistungen, die nicht an eine direkte Entschädigung gebunden waren, begannen Unternehmen, die Lohn- und Preiskontrollen des Zweiten Weltkriegs zu umgehen. Um die Wettbewerbsbedingungen auf dem Arbeitsmarkt auszugleichen, während sich die Arbeiter im Krieg befanden, setzte die Roosevelt-Regierung Obergrenzen für die Höhe der von Arbeitgebern gezahlten Arbeitnehmer fest. Daher reagierten die Manager mit "Leistungspaketen", um Bewerber zu locken. Obwohl Leistungspakete einschließlich Krankenversicherung immer beliebter wurden, waren sie für keinen Arbeitgeber obligatorisch.

Erschwinglicher Pflegegesetz

Der Act Protection and Affordable Care Act von 2010 schreibt vor, dass alle US-Bürger eine Krankenversicherung tragen oder eine Strafe zahlen müssen. Das Gesetz schreibt den Arbeitgebern jedoch keinen Gesundheitsschutz vor. Vielmehr wurden automatische Registrierungsrichtlinien für Unternehmen festgelegt, die sich für diese Art von Nutzen entschieden haben. Das Ministerium für Arbeit hat in seiner technischen Veröffentlichung Nr. 2012-01 die Regeln für Arbeitgeber mit mehr als 50 Vollzeitbeschäftigten klargestellt. Zu den Anforderungen gehören: automatische Einschreibung, eine Obergrenze von 90 Tagen zwischen Einstellung und Einschreibung und Strafen für die Abwendung von Vollzeitbeschäftigten.

Angebotspreise

Die Agentur für Gesundheitsforschung und -qualität stellte fest, dass im Jahr 2002 - dem letzten Jahr, in dem die Agentur befragt wurde - fast 98 Prozent der Unternehmen, die mehr als 50 Vollzeitbeschäftigte beschäftigten, Krankenversicherungsschutz anboten. Bei kleineren Unternehmen lag die Quote bei rund 63 Prozent. Die Agentur stellte fest, dass 63 Prozent der versicherten Amerikaner unter 65 Jahren im Rahmen eines vom Arbeitgeber gesponserten Programms eine Krankenversicherung erhalten.

Einschreibungsraten

Die Umfrage der Agentur ergab, dass von den Unternehmen, die 1999 eine Krankenversicherung abgeschlossen hatten, rund 87 Prozent der Beschäftigten eine Deckung in Anspruch nahmen, wenn es keinen Beitrag der Arbeitnehmer zum Krankenversicherungsplan gab. Diese Quote sank auf 77 Prozent, als die Mitarbeiter die Deckungskosten teilen mussten.

Alternativen

Obwohl das Affordable Care Act das Recht auf einen öffentlichen Versicherungsschutz für Arbeitgeber mit 100 oder weniger Beschäftigten erlaubt, haben Arbeitnehmer, die eine Krankenversicherung suchen, mehrere Möglichkeiten. Erstens verkaufen die meisten Versicherungsgesellschaften individuelle Versicherungskonten. Diese Pläne werden auf die bevorzugten gedeckten Leistungen, Selbstbehalte und Gesundheitsleistungen des Antragstellers skaliert. Als solche können sie mehrere hundert Dollar pro Monat kostenpflichtig sein.

Zweitens haben Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen in der Regel Anspruch auf Gesundheitsprogramme der öffentlichen Hilfe wie Medicaid. Obwohl in jedem Bundesstaat Anspruchsnormen festgelegt werden, haben Arbeitnehmer, die im Durchschnitt 135 Prozent der Armutsgrenze des Bundes oder darunter verdienen, eine staatliche Krankenversicherung sowie Menschen mit kleinen Kindern oder einer dauerhaften Behinderung.