Beispiel für Organisationsethik

Organisationsethik sind die Prinzipien und Standards, nach denen Unternehmen gemäß Reference for Business arbeiten. Sie werden am besten durch Taten der Fairness, des Mitgefühls, der Integrität, der Ehre und der Verantwortung demonstriert. Der Schlüssel für Unternehmer und Führungskräfte ist es sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter diese Ethik verstehen. Eine der besten Möglichkeiten, um Unternehmensethik zu vermitteln, ist die Schulung der Mitarbeiter in Bezug auf Unternehmensstandards.

Einheitliche Behandlung

Ein Beispiel für Organisationsethik ist die einheitliche Behandlung aller Mitarbeiter. Kleinunternehmer sollten alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Rasse, Religion, Kultur oder ihrem Lebensstil mit demselben Respekt behandeln. Jeder sollte auch gleiche Chancen für Beförderungen haben. Eine Möglichkeit, eine einheitliche Behandlung in Organisationen zu fördern, ist das Sensibilisierungstraining. Einige Unternehmen veranstalten eintägige Seminare zu verschiedenen Diskriminierungsfragen. Anschließend laden sie externe Experten ein, um diese Themen zu diskutieren. In ähnlicher Weise müssen Manager kleiner Unternehmen auch vermeiden, einen Mitarbeiter gegenüber anderen zu bevorzugen. Diese Praxis kann auch zu Klagen von verärgerten Mitarbeitern führen. Es ist auch kontraproduktiv.

Soziale Verantwortung

Kleine Unternehmen sind auch verpflichtet, die Gemeinschaft zu schützen. Zum Beispiel muss der Eigentümer eines kleinen Chemieunternehmens der Gemeinschaft bestimmte Gefahren mitteilen, wenn Explosionen oder andere Katastrophen auftreten. Der Eigentümer muss außerdem bestimmte Sicherheitsstandards einhalten, um die Anwohner vor Leckagen zu schützen, die die Wasser- oder Luftqualität beeinträchtigen. Es gibt Bundes- und Bundesgesetze, die Menschen vor unethischen Umweltpraktiken schützen. Unternehmer, die gegen diese Gesetze verstoßen, können mit harten Strafen rechnen. Sie können auch geschlossen werden.

Finanzethik

Unternehmer müssen saubere Operationen in Bezug auf Finanzen durchführen, investieren und ihre Unternehmen erweitern. Beispielsweise dürfen Organisationen staatliche Gesetzgeber nicht für Steuergutschriften oder besondere Privilegien bestechen. Insiderhandel ist ebenfalls verboten. Insider-Handel ist, wenn Manager oder Führungskräfte Anleger oder Dritte illegal auf privilegierte Informationen von öffentlich gehandelten Aktien aufmerksam machen, so die Securities and Exchange Commission. Die Informationen helfen einigen Anlegern, auf Kosten anderer eine höhere Rendite zu erzielen. Führungskräfte in kleinen Unternehmen müssen sich bemühen, allen Anteilseignern dabei zu helfen, bessere Erträge zu erzielen. Sie müssen auch Absprachen mit anderen Unternehmen vermeiden, um andere Wettbewerber absichtlich zu schädigen.

Überlegungen

Die Organisationsethik eines kleinen Unternehmens kann auch die Betreuung von Mitarbeitern mit psychischen Erkrankungen oder Drogenmissbrauchsproblemen wie Drogen- und Alkoholabhängigkeit umfassen. Ethische Unternehmer helfen ihren Mitarbeitern, solche Probleme zu überwinden, wenn dies möglich ist. Sie stellen ihnen häufig Mitarbeiterberaterprogramme zur Verfügung, bei denen sie die Behandlung erhalten, die sie benötigen. Mitarbeiter können Probleme haben, die zu solchen Problemen führen. Daher verdienen sie die Chance, ihre Situation zu erklären und die Hilfe zu erhalten, die sie brauchen.