Nachteile einer Hintergrundprüfung

Die Verwendung von Hintergrundüberprüfungen bei Einstellungsverfahren kann das Unternehmen vor künftigen Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit der Einstellung von Fahrlässigkeit schützen, das Vermögen des Unternehmens und die Öffentlichkeitsarbeit schützen und die aktuellen Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld sicher fühlen. Aus diesen Gründen und in Verbindung mit der Tatsache, dass es in der heutigen schnelllebigen und globalisierten Welt schwierig sein kann, die Details eines Lebenslaufs zu überprüfen, sind Hintergrundüberprüfungen ein wichtiger Bestandteil der Einstellungsverfahren vieler Unternehmen. Allerdings gibt es einige Nachteile bei der Durchführung von Hintergrundüberprüfungen, die in Betracht gezogen werden sollten, bevor sie als Unternehmensrichtlinie implementiert werden.

Teuer

Hintergrundprüfungen können kostspielig sein, und je detaillierter die Hintergrundprüfung ist, desto mehr kostet das Unternehmen. Die Preise reichen von 10 US-Dollar für einen einfachen Hintergrund-Check bis zu 300 US-Dollar für einen umfassenden Check für einen Executive-Kandidaten. Die meisten Qualitätskontrollen umfassen strafrechtliche Ermittlungen und kosten zwischen 25 und 30 US-Dollar. Je nach Anzahl der Kandidaten, die Sie prüfen, können sich die Kosten schnell ansammeln.

Fehler

Es ist möglich, dass das Unternehmen, das die Untersuchung durchführt, einen Fehler bei der Überprüfung von Bürodatensätzen macht, und auch Bürodaten können fehlerhaft sein. Namen können falsch geschrieben werden, Geburtsdaten können falsch eingegeben werden, und ähnliche Namen und / oder die Unterscheidung zwischen Senioren / Junioren innerhalb von Familien kann versehentlich umgedreht werden. Fehler dieser Art können zu ernsthaften Problemen für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer führen, und diese Probleme lassen sich möglicherweise nur schwer beheben.

Beleidigend

Einige Menschen empfinden Hintergrundprüfungen als einen Verstoß gegen ihre persönlichen Freiheiten, und Unternehmen laufen Gefahr, hochqualifizierte Kandidaten zu verletzen. Sie können auch Kandidaten beleidigen, wenn sie nicht in der Lage sind, Hintergrundkontrollen auf einheitliche Weise durchzuführen. Verstöße dieser Art können zu Klagen, einschließlich Diskriminierungsansprüchen, führen.

Unfaires Bias

Hintergrundkontrollen können Straftäter disqualifizieren, deren Übertretungen viele Jahre zuvor stattgefunden haben - vielleicht in ihrer Jugend -, die sich jedoch inzwischen zu verantwortungsbewussten, erfahrenen und hochqualifizierten Kandidaten für die angebotene Stelle entwickelt haben. Die Enthüllungen einer Hintergrundprüfung können ein voreingenommenes Urteil eines Kandidaten auf der Grundlage des in ihrem Bericht dokumentierten Stigmas der Aktivitäten auslösen, anstatt Erwägungen hinsichtlich der Relevanz ihrer Übertretungen in der Position zu berücksichtigen. Wenn Sie umfassende Hintergrundüberprüfungen durchführen möchten, ist es ratsam, bestimmte Gründe für die Disqualifizierung anzugeben, bevor Sie den Bericht überprüfen.

Zeitprobleme

Hintergrundprüfungen können je nach gesuchten Details zwischen 24 Stunden und einer Woche oder länger dauern. Dies kann den Einstellungsprozess verzögern, was die Produktion beeinträchtigen kann. Viele Unternehmen prüfen nur eine kurze Liste der Kandidaten oder ihre endgültige Entscheidung. Wenn also die Hintergrundprüfung keine positiven Ergebnisse hervorbringt, muss der gesamte Einstellungsprozess erneut beginnen.