Falsche Kündigungsinformationen

Die Entscheidung, einen Mitarbeiter zu entlassen, ist selten einfach - selbst wenn die Umstände darauf schließen lassen, dass die Kündigung gerechtfertigt war. Arbeitgeber befürchten häufig, dass der Arbeitnehmer eine rechtswidrige Kündigungsklage gegen sie erhebt. Eine falsche Kündigung ist ein berechtigtes Anliegen, aber das Verständnis einiger allgemeiner Informationen kann die Entscheidung erleichtern.

Eine grundlegende Definition

Nicht jede Kündigung ist falsch, auch wenn die Umstände auf etwas anderes hindeuten. Wenn beispielsweise die E-Mail-Richtlinie eines Arbeitgebers angibt, dass Mitarbeiter gekündigt werden können, indem sie einfach eine persönliche E-Mail von ihrem Unternehmenskonto an einen anderen Angestellten senden, und ein Angestellter gemäß dieser Richtlinie tatsächlich gekündigt wird, hat der Arbeitgeber seine Rechte, unabhängig davon, ob dies der Fall ist Es war vernünftig, solch drastische Maßnahmen zu ergreifen. In der Regel kommt es zu einer rechtswidrigen Kündigung, wenn es keinen legitimen, gültigen oder rechtlichen Grund gibt, ein Arbeitsverhältnis zu kündigen.

At-Will gegen Ursache

Eine der vorläufigen Fragen bei einem Entlassungsproblem ist die Frage, ob der Arbeitnehmer willkürlich ist oder sich in einem Arbeitsvertrag befindet, der nur eine Kündigung aus wichtigem Grund zulässt. Wenn ein Arbeitnehmer willkürlich tätig ist, kann entweder der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber das Beschäftigungsverhältnis beenden Beziehung für einen oder keinen Grund - sofern der Grund nicht illegal ist. Willkürliche Angestellte haben mit einer falschen Kündigungsforderung viel weniger Erfolg, es sei denn, sie wurden aus illegalen Gründen entlassen. Beschäftigte, die unter Vertrag stehen, fühlen sich dagegen in der Regel besser arbeitssicher, da eine rechtswidrige Kündigung nur dann eintreten würde, wenn der Grund entweder rechtswidrig war oder gegen den Vertrag des Arbeitnehmers verstieß.

Ungültige Gründe

Eine unrechtmäßige Kündigung liegt vor, wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus einem rechtswidrigen Grund entlässt. Illegale Gründe bedeuten im Allgemeinen, dass der Angestellte unter Verletzung der grundlegenden Bürgerrechte dieses Angestellten (aufgrund des Alters, der Rasse, der Religion oder des Glaubens des Angestellten) entlassen wurde. Ein rechtswidriger Grund kann auch bedeuten, dass der Angestellte unter Verletzung des Arbeitsvertrags des Angestellten entlassen wurde. Wenn in einem Arbeitsvertrag „Ursache“ als Fehlverhalten definiert wird, der Arbeitnehmer jedoch allein aufgrund seiner Verspätung entlassen wird, kann es zu Unrecht kommen, da es nicht zu „Fehlverhalten“ kommt.

Überlegungen

Vor dem Ergreifen einer nachteiligen Beschäftigungsmaßnahme - beispielsweise einer Kündigung - sollten die Arbeitgeber die relevanten Fakten und Umstände prüfen. Vorwandliche Kündigungen, die unter Verletzung der grundlegenden Bürgerrechte eines Arbeitnehmers gemacht werden, sind fast immer unrechtmäßig. Unabhängig davon wird den Lesern dringend empfohlen, sich vor dem Fortfahren unabhängigen Rechtsbeistand zu befragen.