Arbeitsplatz-Wellness-Zuschüsse

Eine gesunde Belegschaft ist eine starke Belegschaft. Negative Gewohnheiten, wie das Rauchen von Tabakwaren und das Sitzen, kosteten Arbeitgeber ab 2010 jährlich zwischen 200 und 600 US-Dollar an Gesundheitsleistungen, so Dr. Martin Sepulveda, Vizepräsident der Gesundheitsdienste des IBM-Konzerns. Betriebliche Wellness-Stipendien sparen Arbeitgebern zwischen 1, 5 und 3 US-Dollar für jeden ausgegebenen Dollar, so der Wellness Council of America.

Patientenschutz und Erschwingliche Pflegegesetz

Am 23. März 2010 wurde das PPACA-Gesetz (PPACA) verabschiedet. Gemäß Abschnitt 10408 des Gesetzes können Health and Human Services, HHS, kleinen Unternehmen, die zwischen 2011 und 2015 qualifiziert sind, Zuschüsse in Höhe von 200 Millionen US-Dollar gewähren. Die Kriterien für umfassende betriebliche Wellness-Programme basieren auf evidenzbasierter Forschung und bewährten Verfahren. Die drei wichtigsten Leitlinien für die Entwicklung dieser Kriterien sind: der Leitfaden für Präventionsdienste der Gemeinschaft, der Leitfaden für klinische Präventionsdienste und das nationale Register für wirksame Programme.

Zulassungsvoraussetzungen

Das Wellness-Förderprogramm steht kleinen Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern offen, die mehr als 25 Stunden pro Woche arbeiten. Um berücksichtigt zu werden, darf der Arbeitgeber zum 23. März 2010, als das Gesetz unterzeichnet wurde, kein vorbestehendes Wellness-Programm haben. Arbeitgeber müssen Bewerbungen und Programmvorschläge bei HHS einreichen. Die Gesetzgebung zu Gesundheitsreformen quantifiziert nicht den Betrag pro Arbeitgeber oder Arbeitnehmerzuschuss oder etwaige Anforderungen des Arbeitgebers, entsprechende Mittel bereitzustellen. Darüber hinaus können Arbeitgeber ab 2010 gemäß dem Bundesgesetz über die Portabilität und Rechenschaftspflicht der Krankenversicherungen (HIPAA) zwischen 20 und 30 Prozent Ermäßigung auf die Kosten für individuelle oder familiäre Krankenversicherungsprämien für Angestellte anbieten, die an Wellness-Programmen teilnehmen und die entsprechenden Leistungen erfüllen. Gesundheitsstandardstatus. Dieser Betrag kann sich bis zum 1. Januar 2014 auf 50 Prozent erhöhen, wenn das HHS und das Finanzministerium dies genehmigen.

Richtlinien für das Wellness-Grant-Programm

Die Bewerber müssen ein umfassendes Arbeitsplatz-Wellness-Programm für alle Mitarbeiter entwickeln und zur Verfügung stellen. Das Programm sollte das Gesundheitsbewusstsein hervorheben und Gesundheitserziehung, Prävention, Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitsrisikobewertungen einschließen. Arbeitgeber sollten Anreize für die Arbeitnehmer bieten, um daran teilzunehmen. Die Antragsteller müssen nachweisen, wie sie Arbeitnehmer bei der Verbesserung ihrer Gesundheit unterstützen möchten, beispielsweise durch Beratung, Seminare, Online-Programme und andere Selbsthilfematerialien. Arbeitgeber müssen einen gesunden Arbeitsplatz schaffen, indem sie gesunde Ernährungsgewohnheiten, Bewegung und Stressbewältigung fördern.

Gesundheit ist Reichtum

Gesundheit ist wahrer Reichtum, denn ohne sie ist nichts anderes wichtig. Ein ungesunder Arbeiter kann nicht optimal produktiv sein, und ein ungesundes Geschäft kann nicht optimal prosperieren. Daher sind Arbeitsplatz-Wellness-Programme im besten Interesse. Diese Programme sollten die Mitarbeiter optimal dazu ermutigen, die negativen gesundheitlichen Risikofaktoren, die sie kontrollieren können, wie zum Beispiel Fettleibigkeit und Rauchen, zu ändern. Arbeitsplatz-Wellness-Programme sollten idealerweise die Werkzeuge für Mitarbeiter bereitstellen, um vor Ort Programme für gesundes Verhalten, Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen und Beratung basierend auf Faktoren wie Alter und Geschlecht des Arbeitnehmers zu erhalten. Wenn Sie als Arbeitgeber Schichtarbeiter mit hohem oder niedrigem Risiko für die Verlagerung von Gesundheitsdienstleistungen einsetzen können, profitieren Sie laut Sepulveda davon.