Was sind die Rechte eines Arbeitnehmers an einem Buy-out eines Unternehmens?

Wenn ein Unternehmen aufgekauft wird, kann dies für alle Beteiligten eine verwirrende Zeit sein. Von der Ermittlung der Änderungen im Top-Management bis hin zum Bestimmen von Änderungen in Richtlinien und Verfahren ist dies eine Zeit turbulenter Veränderungen, und Mitarbeiter verlieren in der Regel den Arbeitsplatzschutz und die Stabilität. Mitarbeiter, die einen Unternehmens-Buy-Out erhalten, haben jedoch bestimmte Rechte, die ihnen bekannt sein sollten.

Vertragserfüllung

Sie haben das Recht, Ihren Arbeitsvertrag zu überprüfen, um Ihren Job zu retten. Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber einen Vertrag abgeschlossen haben, können Sie abhängig von den jeweiligen Besonderheiten eine Entlassung vermeiden, wenn in Ihrem Vertrag ausdrücklich festgelegt ist, dass Sie Ihre Position beibehalten müssen, auch wenn es sich um eine Fusion oder einen Buy-Out handelt. Diese Sprache muss jedoch in Ihrem Arbeitsvertrag ziemlich spezifisch sein. Wenn dies nicht der Fall ist, kann das neue Unternehmen sagen, dass Ihr Arbeitsvertrag nichtig ist, da er nichts sagt, um die Umstände eines Buy-Outs zu berücksichtigen.

Abfindungspaket

Je nach den Richtlinien Ihres Arbeitgebers haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf ein Abfindungspaket. Wenn die Politik des Arbeitgebers darin besteht, entlassenen Mitarbeitern, die aufgrund von Umständen, die nicht unter ihrer Kontrolle stehen, entlassen wurden, ein Abfindungspaket zu gewähren, kann Ihnen ein Buy-out das Recht geben, auf diese gleiche Entlassung zuzugreifen. Wenden Sie sich an Ihren Vertreter der Personalabteilung, um festzustellen, welche Rechte Sie gegebenenfalls haben, um eine Abfindung zu erhalten.

Rückgriff

Wenn Ihre Rechte als Angestellter während eines Unternehmens-Buy-Outs verletzt werden, versuchen Sie zunächst, mit dem Management des neuen Unternehmens zu sprechen. Sie waren möglicherweise nicht über Ihren Arbeitsvertrag informiert oder die Richtlinien Ihres Unternehmens bezüglich Entlassungen nicht kennen. Wenden Sie sich auch an einen Arbeitsanwalt, um herauszufinden, welche Rechte Sie haben und wie Sie sicherstellen, dass sie während des Buy-Outs respektiert werden.

Überlegungen

Wenn in Ihrem Unternehmen ein Buy-out durchgeführt wird, können Sie einige Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Rechte in Bezug auf Ihren Vertrag oder Ihre Abfindung nicht ausüben müssen. Suchen Sie beispielsweise nach Möglichkeiten, sich in Ihrer beruflichen Verantwortung vom Rest der Gruppe abzuheben, und helfen Sie den ankommenden Führungskräften besonders. Seien Sie so unkompliziert und gastfreundlich wie möglich, um sich für das neue Unternehmen attraktiv zu machen.