Auswirkungen von Behinderungen am Arbeitsplatz

Behinderte aller Art bevölkern heutige Arbeitsplätze. Diese Personen haben gleiche Rechte und verdienen den gleichen Status wie alle anderen Mitarbeiter. Die Auswirkungen behinderter Mitarbeiter auf den Arbeitsplatz sind unterschiedlich. Kleinunternehmer sollten die Einstellung von körperlich und geistig behinderten Arbeitnehmern in ihren Einrichtungen nicht entmutigen, sondern eher mit behinderten Arbeitnehmern zusammenarbeiten, um ihre Talente einzusetzen.

Vielfalt

Behinderte fügen Ihrer Belegschaft Vielfalt und eine neue Perspektive hinzu. In einem Informationsblatt der International Labour Organization, das auf der Website der Harvard Law School Project on Disability veröffentlicht wurde, heißt es: "In der heutigen globalen Wirtschaft ist das Management von Vielfalt ein wesentlicher Faktor für die Effizienz, Produktivität und den geschäftlichen Erfolg eines Unternehmens." Ihre Initiative zur Einstellung von körperlich oder geistig behinderten Mitarbeitern wird die Vielfalt und das Fachwissen Ihrer Mitarbeiter erweitern und Ihnen helfen, sich in der Gemeinschaft als inklusives und fortschrittliches Unternehmen zu etablieren.

Rechtliche Anforderungen

Behinderte Arbeitnehmer benötigen möglicherweise eine spezielle Ausrüstung, um ihre Arbeit erfolgreich durchzuführen. Laut der US-amerikanischen Small Business Administration (US-Small Business Administration) ist es gesetzlich vorgeschrieben, für diese Mitarbeiter bestimmte Unterkünfte bereitzustellen. Diese Agentur empfiehlt, dass Sie sich gründlich mit dem "Leitfaden für Behindertengesetze" vertraut machen, der die Gesetze und Richtlinien für Arbeitgeber zusammenfasst, die Personen an ihrem Arbeitsplatz körperlich oder geistig behindert haben.

Annahme

Ein Effekt der Einstellung von Behinderten ist die Förderung einer Akzeptanzkultur in Ihrem Unternehmen. Manche Menschen sind bewusst oder unbewusst gegen die Behinderten. Dies könnte sich zum Ausdruck bringen, wenn man mit behinderten Arbeitnehmern "nach unten" spricht oder darauf besteht, einen anspruchsvollen Mitarbeiter mit einer Aufgabe zu unterstützen, die er selbstständig erledigen kann. Diese Vorurteile weichen bald der Realität, da alle, die an Ihrem Unternehmen beteiligt sind, lernen, dass Behinderte anders funktionieren können, aber ebenso kompetent wie alle anderen Arbeitnehmer.

Bewusstsein

Behinderte Arbeitnehmer am Arbeitsplatz erweitern die Lebenserfahrungen von Personen in Wirtschaft und Gesellschaft insgesamt. Menschen mit Behinderungen werden nicht wie vor Generationen verborgen, sondern sie sehen komplizierte Jobs an einem Arbeitsplatz, der sie benötigt und respektiert. Andere erfahren, dass behinderte Arbeitnehmer die gleichen Stärken, Talente, Schwächen, Bedürfnisse und Ziele haben wie andere. Die Einstellung von Menschen mit Behinderungen bietet Mitarbeitern und Kunden gleichermaßen eine Schulung, von der Ihr Unternehmen und Ihre Gemeinschaft profitieren.