Arbeitgeberrichtlinien und -verfahren

Arbeitgeber müssen Richtlinien und Verfahren für verschiedene Zwecke entwickeln. Erstens können die Mitarbeiter wissen, welche Art von Leistung und Verhalten erwartet wird. Zweitens schützt es Arbeitgeber, falls ein Arbeitnehmer die Richtlinien nicht einhält und entlassen wird. Schließlich werden Arbeitsaspekte wie Urlaubszeit, Gesundheitsleistungen und Vergütungspläne detailliert beschrieben, sodass die Mitarbeiter weniger Zeit mit Fragen zu diesen Dingen verbringen und mehr Zeit für die eigentliche Arbeit haben.

Mission

Die Richtlinien und Verfahren des Arbeitgebers werden über ein Mitarbeiterhandbuch an alle Arbeitnehmer verteilt. Das erste, was die Mitarbeiter verstehen müssen, ist die allgemeine Mission des Unternehmens - ob es sich um allgemeine Ziele in Bezug auf Vertrieb, Marketing, Werbung oder eine andere Branche handelt. Grundsätzlich sollte das Leitbild ein klares Bild der Unternehmensgeschichte und der Erwartungen für die Zukunft geben.

Verhalten

Ein wesentlicher Aspekt der Arbeitgeberpolitik und -verfahren ist das Verhalten, das detailliert behandelt werden sollte. Dies kann in zahlreiche Bereiche - wie Bekleidung, Pausen und allgemeines Verhalten - unterteilt oder in demselben Abschnitt behandelt werden. In jedem Fall muss das Thema behandelt werden, da die Arbeitnehmer nicht nur wissen müssen, wie sie ihre Aufgaben erfüllen müssen, sondern auch, was als angemessen und unangemessen erachtet wird.

Urlaub / Kranke Zeit

Die Richtlinien und Verfahren des Arbeitgebers müssen darlegen, was erlaubt ist, wenn es den Arbeitnehmern ermöglicht wird, außerhalb der Arbeit zu bleiben - ob Urlaub, Krankheit oder Urlaub. In den meisten Fällen ist die Urlaubszeit umso länger, je länger ein Arbeitnehmer bei einem Unternehmen ist. Die Richtlinien und Verfahren müssen auch zusammenfassen, ob diese Zeit außerhalb des Büros bezahlt wird.

Nutzen für die Gesundheit

Arbeitgeber, die Gesundheitsleistungen anbieten, müssen die Arbeitnehmer über die verfügbaren Paketarten informieren und wie lange es dauert, bis sie Anspruch auf diese Leistungen haben. Zu den wichtigsten Aspekten der Richtlinien und Verfahren gehört die unterschiedliche Preisgestaltung für Einzel- und Familienpläne.

Rentenpakete

Zusätzlich zu den Gesundheitsleistungen sollten die Arbeitgeberrichtlinien und -verfahren alle verfügbaren Altersvorsorgeprogramme wie 401k umfassen. Oft „gleichen“ Arbeitgeber den Betrag aus, der von einem Arbeitnehmer in eine Pensionskasse eingezahlt wird, und müssen diesen Betrag angeben.

Paydays und Boni

Die Entschädigung variiert fast immer nach dem Titel und den Verantwortlichkeiten eines Mitarbeiters. Alle Arbeitgeber müssen jedoch angeben, wann und wie Arbeitnehmer innerhalb der Richtlinien und Verfahren des Unternehmens bezahlt werden. Andere Formen der Entschädigung, wie Bonuszahlungen und Anreize, können hier ebenfalls aufgeführt werden. Diese können sich jedoch regelmäßig ändern, und ein Arbeitgeber kann sich klug vorschützen, indem er sich in diesen Angelegenheiten nicht allzu spezifisch verhält.