Workers Comp Awards Abrechnungsarten

Wenn einer der Angestellten Ihres Unternehmens während der Arbeit verletzt wird, kann die Entschädigungsversicherung Ihrer Arbeitnehmer eine Entschädigung zahlen, um ihn für seine medizinischen Kosten, Verletzungen und entgangenen Lohn zu entschädigen. Ein Vergleich kann sofort ausgezahlt werden, wenn beide Parteien der Meinung sind, dass das Angebot fair ist, oder je nach Situation ein Schiedsverfahren oder eine Gerichtsverhandlung verlangen können. Bevor eine Abfindung angeboten wird, prüft das Versicherungsunternehmen in der Regel mit den Ärzten des Arbeitgebers das Ausmaß der Verletzung und ihre Auswirkungen auf die Fähigkeit des Arbeitnehmers, weiter zu arbeiten.

Festgelegte Preise

Mit einer vereinbarten Vergütung erklären sich beide Parteien freiwillig damit einverstanden, den Abrechnungsbetrag anzunehmen. Ein Arzt muss den Grad der Behinderung des Arbeitnehmers in Prozent bestimmen. Die Verletzung kann vorübergehend oder dauerhaft sein. Der Prozentsatz des Arztes wird auf den potenziellen Verdienst des Mitarbeiters angewendet, um die Höhe des Abfindungsbetrags zu berechnen. Der Fall kann später wieder geöffnet werden, wenn der Mitarbeiter mehr medizinische Versorgung benötigt. Die Auswahl dieser Art von Prämien kann dazu führen, dass der Mitarbeiter das vom Arbeitgeber oder von der Versicherungsgesellschaft bestimmte Netz von Gesundheitsdienstleistern nutzt.

Kompromiss und Freigabe

Wenn eine Kompromiss- und Freigabeverrechnung verwendet wird, akzeptiert der Mitarbeiter eine Zahlung als vollständige Begleichung der Forderung und hat keinen Anspruch auf zusätzliche Leistungen. Diese Option funktioniert am besten, wenn der Mitarbeiter eine eigene Krankenversicherung hat oder seine medizinischen Kosten aus eigener Tasche bezahlt. Der Nettobetrag kann durch diese Methode höher sein als die Annahme einer vereinbarten Vergütung, die zukünftige Leistungen beinhaltet. Der Arzt schätzt den Umfang der medizinischen Versorgung, die der Mitarbeiter in der Zukunft benötigt. Die Versicherungsgesellschaft kann die Gesamtprämie um bis zu drei Prozent reduzieren, indem sie eine einmalige Kompromisslösung verwendet und statt einer strukturierten Abrechnung eine Zahlung freigibt.

Strukturierte Abrechnungen

Eine strukturierte Abwicklung ähnelt einem Kompromiss und einer Freigabe, aber die Zahlungen sind über die Zeit verteilt. Die Verwendung dieser Art von Prämien schließt den Fall des Mitarbeiters ab, so dass das Versicherungsunternehmen nicht für zukünftige Leistungen haftet. Die Versicherungsgesellschaft kann eine Annuität erwerben, um die regelmäßigen Zahlungen für den Arbeitnehmer zu leisten.

Kommutierung

Die Kommutierung ist eine Pauschalzahlung der zukünftigen Leistungen. Diese Option ist nicht üblich und möglicherweise nicht in allen Bundesstaaten verfügbar. Der Preis muss vom staatlichen Arbeitnehmerentschädigungsbeauftragten genehmigt werden. Der Mitarbeiter muss einen spezifischen finanziellen Bedarf nachweisen, der eine Pauschalzahlung anstelle einer strukturierten Abrechnung erfordert. Der Kommissar kann je nach den Umständen eine vollständige oder teilweise Auslösung gewähren. Bei einer vollständigen Umwandlung werden die Rechte des Arbeitnehmers auf zukünftige Leistungen im Zusammenhang mit derselben Verletzung aufgehoben. Durch die partielle Kommutierung kann der Arbeitnehmer das Recht auf zusätzliche Leistungen behalten, wenn er in der Zukunft medizinische Versorgung benötigt.