Arbeitnehmerrechte nach dem Fair Labor Standards Act

Das Fair Labour Standards Act von 1938 ist ein Bundesgesetz, das Lohnfragen regelt. Der FLSA wird manchmal als Lohn- und Arbeitszeitentwurf bezeichnet und legt bestimmte Rechte für Arbeitnehmer fest, darunter Mindestlohn, garantierte Zeit und eine halbe Zahlung für Überstunden und die Freiheit von unterdrückerischer Kinderarbeit. Das FLSA deckt diejenigen Mitarbeiter ab, die für Unternehmen oder Organisationen mit zwei oder mehr Mitarbeitern arbeiten und mindestens 500.000 USD pro Jahr im Unternehmen tätigen.

Mindestlohn

Das FLSA legt einen Mindestlohn fest, den Arbeitgeber an Arbeitnehmer zahlen müssen, es sei denn, das staatliche Mindestlohngesetz, in dem der Arbeitnehmer arbeitet, ist höher. Der derzeitige Mindestlohn des Bundes beträgt 7, 25 US-Dollar (Stand: 24. Juli 2009). Wenn der Mindestlohn eines Bundesstaats höher ist als der Mindestlohn, müssen Arbeitgeber, die dem Mindestlohngesetz des Landes unterliegen, den höheren Lohn an Arbeitnehmer zahlen, die in diesem Bundesstaat arbeiten. Der Mindestlohn in Texas beträgt ebenfalls 7, 25 $.

Überstundenbezahlung

Arbeitgeber, die verlangen, dass Überstunden von Arbeitnehmern geleistet werden - mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche -, müssen in der Regel Überstunden zahlen, die das Eineinhalbfache des regulären Tarifs betragen. Dies ist jedoch nicht immer der Fall. Es gelten bestimmte Ausnahmen. Dazu gehören Ausnahmen, die sich auf bestimmte Berufe beziehen, die ihre eigenen Regeln haben - beispielsweise sind viele Landarbeiter nicht erfasst. Ausnahmen gelten auch für Berufe, die als "vom FLSA ausgenommen" gelten - dies sind Berufe auf professioneller Ebene oder Berufe mit einem bestimmten Gehaltsniveau. Verstöße gegen diese Regel können zu erheblichen Strafen führen. Daher ist es für Arbeitgeber sehr wichtig, die für ihre Arbeitnehmer geltenden Vorschriften zu verstehen.

Unterdrückende Kinderarbeit

Ursprünglich wurde das FLSA gegründet, um Kinder zu schützen, die lange und oft unter schrecklichen Bedingungen arbeiteten. Heute schützt der FLSA weiterhin Kinder, indem er Anforderungen in Bezug auf Bezahlung, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen festlegt. Am 20. Mai 2010 veröffentlichte die Abteilung Lohn- und Arbeitsstunden der Abteilung für Arbeit eine abschließende Regel, um arbeitende Kinder vor Gefahren am Arbeitsplatz zu schützen, aber auch den Wert der Arbeit für Kinder und ihre Familien anzuerkennen. Die Bestimmungen der Schlussregel werden am 19. Juli 2010 in Kraft treten.