Was ist der gewichtete durchschnittliche Abrieb?

Die Zermürbung ist für kleine und große Unternehmen von Bedeutung, da sie erhebliche Ressourcen in die Rekrutierung und Schulung ihrer Mitarbeiter investieren. Das Ausscheiden von Schlüsselpersonal könnte sich auf die Zeitpläne und Einnahmen auswirken, da die Schulung neuer Mitarbeiter Zeit braucht und ausscheidende Mitarbeiter Kunden und andere Mitarbeiter mitnehmen können. Der gewichtete durchschnittliche Abrieb berücksichtigt die Abriebraten über mehrere Messperioden.

Attrition

Die Abwanderungsrate ist die Anzahl der Arbeitnehmer, die während eines Bewertungszeitraums aus dem Unternehmen ausscheiden, geteilt durch die Summe der Arbeitnehmer am Ende der vorangegangenen Periode und die Hälfte der neu eingestellten Mitarbeiter, die davon ausgehen, dass die meisten neuen Mitarbeiter in der Mitte des Zeitraums eingestellt werden die Periode. Dies bedeutet, dass, wenn ein kleines Unternehmen normalerweise im Herbst rekrutiert, die Anzahl der Neueinstellungen durch vier dividiert wird, sofern ein Startdatum vom 1. Oktober zugrunde gelegt wird. Wenn zum Beispiel in einem Restaurant am Ende des vergangenen Jahres neun Mitarbeiter beschäftigt waren, zwei neue Mitarbeiter ihre Tätigkeit am 1. Juli angetreten haben und ein Mitarbeiter ausgetreten ist, um eine andere Stelle anzutreten, beträgt die Abwanderungsrate 1 geteilt durch [9 plus (2 geteilt durch 2). ], was 0, 1 oder 10 Prozent ist.

Gewichteter durchschnittlicher Abrieb

Die gewichtete durchschnittliche Abriebsrate verwendet die Abriebformel im Kern, mit der Ausnahme, dass der Zähler und der Nenner über mehrere Messperioden summiert werden. Eine alternative Formel für den gewichteten durchschnittlichen Abrieb besteht darin, den Nenner in der ursprünglichen Abreibungsformel durch die Summe der Beschäftigten am Ende eines Zeitraums und den Abzug während eines Zeitraums zu ersetzen. Wenn beispielsweise ein kleines Restaurant in den ersten drei aufeinander folgenden Jahren 10, 15 und 12 Angestellte hat und der Abrieb in jedem dieser Jahre 2, 1 und 1 beträgt, ist der gewichtete durchschnittliche Abrieb gleich (2 plus 1 plus 1) geteilt durch die Summe von 10 plus 2, 15 plus 1 und 12 plus 1. Dies vereinfacht sich zu 4 geteilt durch (12 plus 16 plus 13), was 0, 0975 oder 9, 75 Prozent ist.

Bedeutung

Der Trend bei den Zerfallsraten ist wichtiger als jede einzelne Zahl. Ein steigender Trend kann auf grundlegende Probleme in Bezug auf die Humanressourcen hinweisen, z. B. stressige Arbeitsbedingungen, unzureichende Aufsicht und nicht wettbewerbsfähige Vergütungspakete. Bei einmaligen Ereignissen kann es auch zu Spitzen bei der Ausfallrate kommen, wie z. B. bei Unternehmensumstrukturierungen oder ungewöhnlich vielen Renteneintritten. Eine höhere Auslastung kann zu höheren Einstellungskosten und entgangenen Chancen führen, da die Produktentwicklung aufgrund unzureichender erfahrener Mitarbeiter hinter dem Zeitplan zurückbleibt. Ein rückläufiger Trend ist in der Regel ein guter Indikator, insbesondere wenn er im Vergleich zu den Abwanderungsraten in der Industrie gut ist.

Strategien

Die Abnutzung ist auf überschaubare Faktoren zurückzuführen, beispielsweise auf die Unzufriedenheit am Arbeitsplatz und auf nicht beherrschbare Faktoren, wie z. B. Ruhestand, Familienkrankheit und Umzug von Ehegatten. Kleinunternehmer können etwas gegen die überschaubaren Faktoren unternehmen, z. B. die Einstellung qualifizierter Mitarbeiter, die sich in die Unternehmenskultur einfügen lassen, wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen, flexible Zeitpläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen, und anspruchsvolle Karrierewege.