Was ist Gleichstellungsbeschäftigung?

Als Unternehmer müssen Sie viele Entscheidungen treffen, aber falsche Entscheidungen sind illegal. Wenn Sie 15 oder mehr Mitarbeiter haben, müssen Sie die Gesetze zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung einhalten. Sie können Menschen nicht aufgrund von Merkmalen wie Rasse, Geschlecht oder Religion diskriminieren, wenn Sie Erhöhungen anstellen, entlassen, fördern oder verteilen. Die eidgenössische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) setzt, wie auch viele staatliche Stellen, das Gesetz durch.

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Gleichstellungsarbeit bedeutet, Arbeitnehmer oder Bewerber nicht aufgrund ihres Alters, ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer Religion, ihrer Nationalität und ähnlicher Schutzmerkmale zu diskriminieren. Wenn ein Mitarbeiter nachweisen kann, dass Sie Ihre Mitarbeiter ungleich behandeln, müssen Sie möglicherweise eine Auszahlung leisten, um den Fall zu klären.

Was ist EEO?

Das Bürgerrechtsgesetz von 1964 machte es zu einem Verbrechen im Bundesstaat, Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund "geschützter Klassen" zu diskriminieren. Bund und Länder haben die Liste der abgedeckten Klassen seit über 50 Jahren erweitert. Wenn Sie sich in den gewünschten Anzeigen oder auf Bewerbungen als Arbeitgeber mit Chancengleichheit bezeichnen, bedeutet dies, dass Sie Mitarbeiter und Bewerber gleich behandeln, wie es das Gesetz verlangt.

Das Gesetz zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung verbietet verschiedene Arten von Diskriminierung:

Rennen
Farbe
Religion
Sex, einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung
nationale Herkunft
Alter, wenn ein Mitarbeiter 40 Jahre oder älter ist
Behinderung
Genetische Information

Es ist auch illegal, jemanden zu diskriminieren, wenn er sich über Diskriminierung beschwert oder Diskriminierung verklagt. Diskriminierung umfasst nicht nur Einstellung und Entlassung, sondern Beförderung, Belästigung, Ausbildung und Lohn- und Sozialleistungen.

Einige Unternehmen müssen nicht gleichwertige Beschäftigungsmöglichkeiten anbieten. Wenn Sie 14 oder weniger Mitarbeiter haben, müssen Sie dies nicht tun. Religiöse Organisationen wie Kirchen oder Moscheen können die Einstellung von Mitgliedern ihrer Religion gegenüber Ungläubigen bevorzugen. Sie sind jedoch an alle anderen Nichtdiskriminierungsanforderungen gebunden.

Durchsetzung des Gesetzes

Nur weil Chancengleichheit das Gesetz ist, heißt das nicht, dass sich alle Arbeitgeber daran halten. Die EEOC ist befugt, die Behauptungen der Arbeitnehmer zu untersuchen, die ihr Arbeitgeber diskriminiert. Stellt das EEOC fest, dass eine Beschwerde berechtigt ist, versucht es, die Gebühr zu begleichen. Wenn das nicht klappt, kann die Kommission verklagen. Staatliche Stellen tun das Gleiche für staatliche Gleichstellungsarbeitsgesetze. Dies kann sich auf Fälle beziehen, in denen das Bundesgesetz nicht gilt.

Sogar ein Unternehmen, das sich der Nichtdiskriminierung verschrieben hat, kann Mitarbeiter haben, die Mitarbeiterinnen belästigen, Latinos schikanieren oder Muslime beleidigen. Wenn einer Ihrer Mitarbeiter sich darüber beschwert, dass er das Ziel von Diskriminierung ist, sollten Sie dies am klügsten tun. Sammeln Sie Informationen, untersuchen Sie die Fakten und treffen Sie eine faire Entscheidung, auch wenn Sie einen angesehenen Manager disziplinieren müssen. Wenn Sie die Beschwerde zur Zufriedenheit des Opfers erledigen können, besteht eine geringere Chance, dass Sie später eine Klage erheben.