Was ist die Untreue der Mitarbeiter?

Untreue der Mitarbeiter ist ein Begriff, der auf eine erhebliche Untreue eines Arbeitnehmers gegenüber seinem Arbeitgeber verweist. Diese Art von Verhalten kann von geplanter Unternehmensspionage im Namen eines Konkurrenten bis zu internen Sabotageaktionen für Vergeltungsmaßnahmen für eine vom Unternehmen vermutete Straftat gegen den Mitarbeiter reichen. Wenn Sie die Ursachen, Maßnahmen und Schäden im Zusammenhang mit der Untreue der Mitarbeiter verstehen, kann Ihr kleines Unternehmen seine Gefährdung durch derartige Probleme reduzieren.

Sabotage

Wenn ein Mitarbeiter Ihr Unternehmen beschädigt, gilt dies als Sabotage. Dies kann das Einbringen gefährlicher Inhaltsstoffe in ein Produkt umfassen, das Ihre Anlage verlässt und den Verbrauchern zur Verfügung steht. Dies führt zu fehlerhafter Herstellung, die zu fehlerhaften Produkten oder anderen physischen Eingriffen an Ihren Waren führt. Ein Mitarbeiter kann Ihr Unternehmen sabotieren, indem Sie ein Virus in Ihr Computernetzwerk einpflanzen oder empfindliche Materialien zerstören.

Spionage

Wenn Ihr Mitarbeiter einem Mitbewerber während seiner Arbeit Informationen über Ihr Unternehmen gibt, gilt dies als Spionage. Beispiele hierfür sind das Teilen von Kundendatenbanken, geistigem Eigentum, Geschäftsgeheimnissen oder anderen sensiblen Informationen an Ihre Wettbewerber, um ihnen einen Vorteil zu verschaffen. Wie Sabotage ist Unternehmensspionage eine kriminelle Handlung. Je nach den Umständen können sowohl Ihr Mitarbeiter als auch Ihr Mitbewerber strafrechtlich verfolgt werden und schulden Schadenersatz.

Diebstahl

Die Untreue der Mitarbeiter umfasst den Missbrauch von Unternehmensgeldern oder den Diebstahl in großem Umfang. Das Diebstahl gelegentlicher Bürobedarfsachen oder das Auffüllen einer Spesenabrechnung ist unloyal, aber die Untreue der Angestellten bezieht sich in der Regel auf ärgerliche Straftaten, wie das Unterschreiben großer Geldsummen, das regelmäßige Einnehmen von Waren, die sich zu erheblichen Beträgen summieren, oder die Abgabe von Spesenabrechnungen, die völlig falsch sind oder enthalten erhebliche, falsche Erstattungsanträge. Weitere Beispiele sind ein Verkäufer, der mit einem Kunden einen Vertrag mit einem niedrigeren Preis aushandelt, der einen Rückschlag für den Verkäufer beinhaltet, und ein leitender Angestellter, der einen Freund oder ein Familienmitglied für ein hohes Gehalt einstellt und wenig oder keine Arbeit dieser Person erfordert.

Für einen Mitbewerber arbeiten

Nachdem ein Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlassen hat, kann er für einen Mitbewerber arbeiten. Wenn Sie keine No-Compete-Klausel haben, ist dies nicht illegal. Wenn der Mitarbeiter Informationen über Ihr Unternehmen mit Ihrem Mitbewerber teilt, ist dies möglicherweise nicht legal, je nachdem, was er teilt. Wenn sie beispielsweise ihrem neuen Arbeitgeber eine Liste Ihrer Kunden, Kennwörter zu Ihren Computern oder Geschäftsgeheimnisse gibt, wäre dies illegal.

Begrenzen Sie Ihre Exposition

Einfache Taten der Untreue oder schlechte Arbeitsleistung, z. B. häufige Krankenstände, Computerspiele während der Arbeitszeit oder Diebstahl von Büromaterialien, sind keine wahren Taten der Untreue der Mitarbeiter. Zweckmäßiger Schaden für Ihr Unternehmen, ob Sie nun Ihr Unternehmen verletzen oder einen Konkurrenten auf Ihre Kosten bereichern, ist ein Verstoß gegen die Treue.

Ergreifen Sie Schritte, um Ihre vertraulichen Informationen zu schützen, um die Gefährdung Ihrer Mitarbeiter durch Untreue zu verringern. Ändern Sie häufig Ihre Passwörter. Lassen Sie wichtige Mitarbeiter No-Compete-Klauseln unterzeichnen. Lassen Sie die Mitarbeiter Vertraulichkeitsvereinbarungen unterzeichnen, wenn Sie ihnen sensible Informationen geben. Arbeiten Sie mit Ihren Abteilungsleitern zusammen, um Sicherheitsvorkehrungen, Überprüfungen, Überprüfungen, Sicherungen und andere Sicherheitsmaßnahmen einzuführen, um Sabotage von Mitarbeitern zu verhindern.

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