Was ist eine ethische Verantwortung bei der Besetzung von Organisationen?

Personalagenturen sollten nicht nur gegenüber potenziellen Mitarbeitern ehrlich sein und sicherstellen, dass sie sich der Art ihrer Arbeitsplätze bewusst sind, sondern auch andere ethische und rechtliche Richtlinien einhalten. Das Gesetz über die Einstellung von Mitarbeitern auf Bundes- und Bundesebene verbietet verschiedene Arten von Diskriminierung, während ethische Personaleinstellungsverfahren in der Regel strikte Vertraulichkeitsvereinbarungen und strenge Sicherheitsrichtlinien erfordern.

Agenturen

Personalvermittler stellen sowohl temporäre als auch feste Mitarbeiter für Unternehmen bereit. Eine Personalvermittlungsagentur kann Ihre Rekrutierungsbemühungen abwickeln, um Sie entsprechend Ihren Bedürfnissen mit ausreichend Personal zu versorgen. Als Teil ihrer ethischen Verantwortung gegenüber Arbeitgebern müssen sich die Personalvermittler über die Gebühren informieren, die sie für Dienstleistungen erheben. Sie sollten Sie wissen lassen, inwieweit das Screening und die Schulungen durchgeführt werden und wie schnell sie Ihre temporären Anforderungen erfüllen können.

Beachtung

Personalvermittler befolgen in der Regel freiwillig ethische Richtlinien. Durch die Befolgung der branchenüblichen ethischen Praktiken stellen Personalvermittler sicher, dass ihr Ruf nach Angaben der National Independent Staffing Association erhalten bleibt. Die Personalvermittler müssen die Gesetze der Bundesstaaten und der Bundesstaaten einhalten, die ihre Branche überwachen. Die Regeln für den Internal Revenue Service und die Mindestlohngesetze müssen eingehalten werden. Die Offenlegungsdokumente sollten offen und auf dem neuesten Stand sein, damit alle an der Transaktion beteiligten Parteien ihre Verantwortlichkeiten und Pflichten genau kennen.

Vielfalt

Bei der Einhaltung der Antidiskriminierungsregeln am Arbeitsplatz tragen die Personalvermittler die ethische Verantwortung, Arbeitgeber über unlautere Einstellungspraktiken zu informieren. Bei der Aufforderung zur Teilnahme an Alters-, Rassen- oder Herkunftsuntersuchungen eines Arbeitgebers lehnt eine Personalvermittlungsagentur, die sich an ethische Praktiken hält, die Bestellung ab. Umgekehrt sollten Personalagenturen es ablehnen, mit Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, die vernünftige Arbeit an verschiedenen Arbeitsplätzen ständig ablehnen.

Vertraulichkeit

Die Personalvermittler sind ethisch dafür verantwortlich, die personenbezogenen Daten ihrer Arbeitnehmer zu erhalten, sofern dies nicht der Fall ist. Persönliche Informationen wie Familienstand und die Anzahl der Kinder, die ein Kandidat hat, können auf Antrag der Agentur erfragt werden, sollten jedoch potenziellen Arbeitgebern nicht mitgeteilt werden.

Sicherheit

Personalvermittler haben eine ethische Verantwortung, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter in ein sicheres Arbeitsumfeld geschickt werden. Tagesarbeitsagenturen müssen die genaue Art und Höhe der Entlohnung für Baujobs und andere arbeitsintensive Aufgaben erklären, bevor sie Bewerber auf eine Baustelle schicken. Die Agentur ist verpflichtet, dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer, die an gefährlichen Stellen arbeiten, ausreichende Sicherheitsschulungen und Sicherheitsausrüstung zur Verfügung gestellt werden, so die American Staffing Association.