Ausgezeichnete Gehalts- und Zusatzleistungen, um Mitarbeiter glücklich zu machen

Unternehmen, die versuchen, Mitarbeiter glücklich zu machen, verfehlen oft das Ziel, indem sie mehr Geld und Vorteile bieten als das, was die Arbeiter wirklich wollen, so das "Wall Street Journal". Eine unterdurchschnittliche Bezahlung und keine Leistungen führen jedoch zu einer geringeren Arbeitsmoral. Manager sollten sich an einen Personalfachmann wenden, um wettbewerbsfähige Vergütungspakete und Vergünstigungen zu erhalten, um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen.

Zahlen

Die Arbeitnehmer erwarten ein Lohnpaket, das mindestens dem Branchendurchschnitt entspricht. Obwohl ein überdurchschnittlich hoher Lohn die Mitarbeiter nicht glücklicher macht, kann ein niedriger Lohn die Moral der Mitarbeiter verringern. Der Durchschnittslohn variiert je nach Branche. Daher muss ein Personalfachmann den typischen Lohn für eine bestimmte Arbeit ermitteln. Unternehmen sollten keine Gehaltsstufe auf der Grundlage einer Berufsbezeichnung festlegen, sondern auf Jobverpflichtungen, da die Bezahlung für Berufsbezeichnungen drastisch variieren kann.

Leistungen

Leistungen, vor allem die Gesundheitsfürsorge, neigen dazu, die Arbeitnehmer glücklich zu machen, anstatt die Gehälter zu erhöhen. Eine Deloitte Consulting-Umfrage aus dem Jahr 2006 ergab, dass 33 Prozent der Arbeitnehmer aufgrund von Gesundheitsleistungen zu ihren Arbeitgebern kamen - gegenüber 25 Prozent im Vorjahr. Darüber hinaus gaben 40 Prozent der Arbeitnehmer an, dass sie aufgrund von Vorteilen nicht in ein anderes Unternehmen umziehen würden. Die Leistungen wirken sich positiv auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus, da körperliche und geistige Beschwerden normalerweise zu Stress und allgemeiner Gesundheit führen.

Auswirkungen auf das Endergebnis

Ein Manager sollte die Zukunft bei der Festlegung der Gehälter und Leistungen der Mitarbeiter berücksichtigen. Ein Angestellter, der für seinen Beruf ganz oben im Entgeltbereich beginnt, wird mit Gehaltserhöhungen rechnen, was bedeutet, dass er bald weit mehr verdienen könnte als Arbeitnehmer mit ähnlichen beruflichen Aufgaben. Darüber hinaus tendieren die Prämien für bestimmte Leistungen wie die Gesundheitsfürsorge dazu, die Inflation erheblich zu übertreffen. Zum Beispiel stiegen die Prämien im Gesundheitswesen in den 00er Jahren jedes Jahr um fast 10 Prozent an, so Errand Solutions.

Tipps

Manchmal kann ein Unternehmen einen Arbeitnehmer glücklich machen, indem es weniger Lohn anbietet, aber sein Zuhause einfacher macht. Zum Beispiel mag ein Mitarbeiter mit einer Familie einen flexiblen Zeitplan schätzen, der ihm mehr Zeit mit seinen Kindern bei einem langen Arbeitsweg und einem größeren Gehaltsscheck gewährt. Unternehmen sollten auch Rückmeldungen von Mitarbeitern über die Weiterentwicklung des Unternehmens und die Wirksamkeit des Managements erhalten. Ermutigende Worte, wie Glückwunsch-E-Mails, binden Mitarbeiter an das Management und verbessern die Moral. Einige Arbeitnehmer werden weniger bezahlt, wenn sie durch einen Job neue Fähigkeiten erwerben und sich in ihrem Bereich weiterentwickeln können.