Was sind die Funktionen von Arbeitsgesetzen?

Das Arbeitsrecht hat einen einheitlichen Zweck: Sie schützen die Rechte der Arbeitnehmer und legen die Pflichten und Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber fest. Sie haben auch mehrere Funktionen. Die Hauptaufgaben des Arbeitsgesetzes bestehen darin, gleiche Chancen und Entgelte, das körperliche und geistige Wohlbefinden und die Sicherheit der Beschäftigten sowie die Vielfalt der Arbeitsplätze zu gewährleisten. Obwohl viele Arbeitgeber nach wie vor solide Geschäftsgrundsätze ohne rechtliche Vorgaben befürworten, verwenden die Arbeitgeber die von den Arbeitsgesetzen gebotene Struktur, um sicherzustellen, dass ihre Betriebe den Bundesgesetzen entsprechen.

Chancengleichheit

Die kombinierte Funktion von Bundesarbeitsgesetzen, wie Titel VII des Civil Rights Act von 1964, des Americans with Disabilities Act von 1990 und des Age Discrimination in Employment Act von 1967, besteht darin, Antragstellern und Arbeitnehmern gleichberechtigten Zugang zur Beschäftigung zu verschaffen faire Behandlung am Arbeitsplatz. Diese Gesetze verbieten Diskriminierung und unterschiedliche Behandlung aufgrund von Faktoren, die nicht mit den beruflichen Anforderungen zusammenhängen. Diese Gesetze dienen auch den Arbeitgebern als Mandat, den Arbeitnehmern ungeachtet ihres Alters, ihrer Hautfarbe, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Rasse, ihrer Religion oder ihres Geschlechts Rücksicht zu nehmen und gleiche Chancen zu bieten.

Pay Equity

Das Equal Pay Act von 1963 dient der Sicherstellung der Lohngleichheit. Das Gesetz verbietet es Arbeitgebern, unterschiedliche Gehaltsskalen festzulegen oder unterschiedliche Vergütungspraktiken je nach Geschlecht des Arbeitnehmers anzuwenden, vorausgesetzt, die Arbeitnehmer üben eine Tätigkeit aus, die die gleichen Pflichten erfordert, eine ähnliche Verantwortung hat und gleichen Aufwand erfordert. Zum Beispiel müssen zwei Account Manager, die sich in ähnlicher Lage befinden - ein Mann und eine Frau - eine gleiche Vergütung erhalten. Zweck des Equal Pay Act ist es, gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit zu verlangen, ein Begriff, der oft als Mantra für Pay Equity betrachtet wird.

Familienfreundlicher Arbeitsplatz

Die Schaffung eines familienfreundlichen Arbeitsplatzes erfordert mehr als eine Gesetzgebung, wie im Gesetz über Familien- und Krankenurlaub von 1993 - allgemein bekannt als FMLA -, das vom US-Arbeitsministerium für Lohn- und Arbeitszeit durchgesetzt wird. Die FMLA teilt den Mitarbeitern mit, dass ihre Arbeitgeber die Zeit respektieren, die sie für Familienangelegenheiten benötigen. Die Aufgabe der FMLA besteht darin, Arbeitnehmer vor einer Bestrafung durch Arbeitgeber zu schützen, wenn sie eine Auszeit brauchen, um sich um einen ernsten medizinischen Zustand zu kümmern, der sich selbst oder der eines Familienmitglieds widmet. Die FMLA verlangt, dass bestimmte Arbeitgeber den berechtigten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsgeschützten Urlaub gewähren. In einigen Fällen ist es Mitarbeitern gestattet, bis zu 26 Wochen unbezahlten, arbeitsgeschützten Urlaub zu verbringen, wenn sie sich um einen Militärangehörigen kümmern müssen. Bei der Rückkehr aus dem Urlaub zur Arbeit muss ein Mitarbeiter wieder in den zuvor besetzten Arbeitsplatz oder einen gleichwertigen mit gleichem Lohn und ähnlichen Arbeitsbedingungen versetzt werden.

Konzertierte Aktivität

Das Nationale Arbeitsbeziehungsgesetz oder das Wagner-Gesetz, wie es oft genannt wird, dient dem Schutz der Rechte der Arbeitnehmer auf eine abgestimmte Tätigkeit. Das Gesetz wurde erlassen, um Arbeitgebern zu verbieten, in die Rechte der Arbeitnehmer einzugreifen, um bessere Arbeitsbedingungen als selbstbestimmte Gruppe von Arbeitnehmern oder Arbeitern, die von einer Gewerkschaft vertreten werden, zu suchen. Die Rechte, die durch das Wagner-Gesetz geschützt wurden, als es 1935 in Kraft trat, wurden durch die Rechte, die in dem Erlass des Taft-Hartley-Gesetzes von 1947 geschützt wurden, ausgeglichen. Dieses Gesetz garantierte, dass die Mitarbeiter nicht gezwungen werden können, sich an einer konzertierten Tätigkeit zu beteiligen, und verbot die Diskriminierung aufgrund der Beschäftigung aufgrund der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft.

Sicherheit am Arbeitsplatz

Die Arbeitgeber sind verpflichtet, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, wobei der Schwerpunkt auf der Arbeitssicherheit liegt, wenn die Mitarbeiter gefährlichen Stoffen, komplexen Maschinen und gefährlichen Bedingungen ausgesetzt sind. Das Arbeitsschutzgesetz von 1970 dient als primäres Gesetz zur Verstärkung dieser Arbeitgeberpflicht. Die Arbeitgeber müssen Arbeitsunfälle und Todesopfer protokollieren und Arbeitgeber mit harten Bußgeldern und Bußgeldern bestrafen, wenn sie ihre Pflichten nach den Grundsätzen der Arbeitssicherheit missachten.