Was sind die häufigen HR-Aktivitäten?

Personalmitarbeiter erfüllen mehr Aufgaben, als nur Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen. Sie dienen als Torwächter für die Produktivität der Organisation aufgrund ihrer Rolle bei der Einstellung und Auswahl und können sogar den Schlüssel zur Zufriedenheit der Mitarbeiter ausmachen, da HR-Abteilungen häufig das Ziel haben, den Mitarbeitern des Unternehmens in solchen Angelegenheiten einen optimalen internen Kundenservice zu bieten als Krankenversicherung, Gehaltsabrechnung und Arbeitnehmerentschädigung. HR-taktische Aktivitäten machen einen bedeutenden Teil der HR-Funktionalität aus - laut dem globalen Beratungsunternehmen PricewaterhouseCoopers im März 2010 in seinem Kundenbulletin "10 Minutes on Transforming HR" 75 Prozent.

Rekrutierung

Wenn es eine Funktion gibt, für die Personalabteilungen bekannt sind, dann sind es Personal einzustellen. Zu den Einstellungsaktivitäten gehören das Verfassen von Stellenbeschreibungen und Stellenanzeigen. Die Mitarbeiter der Personalabteilung suchen Kandidaten auch über soziale Medien, Besuche auf dem Campus, Netzwerke und Jobmessen und führen vorläufige Interviews, bevor die Qualifikationen der Kandidaten einem Einstellungsmanager übergeben werden. Hochqualifizierte Personalvermittler sind häufig in strategischen Personalangelegenheiten wie der Nachfolgeplanung und dem Workforce Management tätig.

Ausbildung

In einer Personalabteilung, die mit Schulungsspezialisten besetzt ist, sind sie normalerweise für die Koordination der Mitarbeiterorientierung und für die Gestaltung von Supervisor- und Führungstrainings verantwortlich. Schulungsspezialisten können auch den Schulungsbedarf der Organisation bewerten und feststellen, ob Mitarbeiter neue Fähigkeiten erwerben oder ihre aktuellen Fähigkeiten verbessern müssen. Funktionsübergreifende Schulungen sind auch eine Tätigkeit, die Schulungsspezialisten übernehmen, um die Mitarbeiter darauf vorzubereiten, in andere Geschäftseinheiten zu wechseln oder die Karriereleiter zu erklimmen.

Sicherheit

Arbeitssicherheit ist für alle Arbeitgeber ein ernstes Problem. Personalmitarbeiter sind häufig dafür verantwortlich, Sicherheitsaspekte am Arbeitsplatz wie gefährliche Geräte, gefährliche Berufe oder Gewalt am Arbeitsplatz zu überwachen. HR-Aktivitäten in diesem Bereich umfassen das Führen von Aufzeichnungen zur Einhaltung des Gesetzes über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie die Schulung der Mitarbeiter in Bezug auf den sicheren Betrieb von Ausrüstung und die Evakuierung von Notfällen.

Arbeitnehmerbeziehungen

Mitarbeiterbefragungen, Ermittlungen am Arbeitsplatz und Zeremonien zur Mitarbeitererkennung gehören zu den Aktivitäten, die ein Spezialist für HR-Mitarbeiter-Beziehungen erledigt. In einigen Unternehmen gibt es möglicherweise einen HR-Spezialisten für Arbeitsbeziehungen, der die Gewerkschaftsverhandlungen übernimmt. Diese Aktivitäten zielen darauf ab, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern und die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu stärken. Umfragen messen das Arbeitsklima, Ermittlungen sind für die Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz von grundlegender Bedeutung, und Festveranstaltungen und Preisbanketts würdigen die Beiträge der Mitarbeiter zur Organisation öffentlich.

Vergütung

Der Vergütungsbereich HR entwickelt regelmäßig wettbewerbsfähige Lohnstrukturen und führt Arbeitsplatzanalysen durch, um festzustellen, ob Löhne und Gehälter den Arbeitsmarktbedingungen entsprechen. Darüber hinaus strebt dieser HR-Bereich nach einem internen Lohngleichgewicht zwischen den Rollen innerhalb der Organisation und dem externen Eigenkapital, um zu bestimmen, ob das interne Gehalt den vergleichbaren Löhnen in der Branche entspricht.

Leistungen

Die Aushandlung der Konditionen der Gruppenkrankenversicherung, der Rentenbeiträge und der Vorsorgekonten umfasst die häufigen Aktivitäten von Leistungsspezialisten. In einigen Organisationen sind Entschädigung und Leistungen kombinierte Rollen. Zu den funktionalen Aktivitäten von Leistungsspezialisten zählen die Koordinierung der jährlichen offenen Einschreibung für fortlaufende oder neue Gesundheitspläne, die Beratung neuer Mitarbeiter zu ihren Leistungsoptionen und die Verwaltung flexibler Ausgaben- und Gesundheitskonten.