Was sind Bundesarbeitsgesetze?

Das US-Arbeitsministerium (DOL) ist die autorisierte Bundesbehörde, die für die Festlegung der Bundesgesetze zuständig ist. Das DOL regelt mehr als 180 Bundesarbeitsgesetze, die die beruflichen Aktivitäten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln. Die Gesetze gelten auch für Arbeitssuchende, Auftragnehmer, Rentner und Stipendiaten.

Lohn und Stunden

Das Fair Labor Standards Act (FLSA) schreibt vor, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer zahlen müssen, die nicht von ihren Mindestlohn- und Überstundenschutzgesetzen befreit sind, mindestens den bundesstaatlichen Mindestlohn und gegebenenfalls Überstundenvergütungen. Mit Wirkung vom 24. Juli 2009 beträgt der bundesweite Mindestlohn 7, 25 USD / Stunde. Überstunden gelten für über 40 geleistete Arbeitsstunden in der Arbeitswoche. Der Arbeitgeber muss Überstunden zahlen, die das Eineinhalbfache des normalen Entgelts betragen. (Die meisten Angestellten sind von den FLSA-Mindestlohn- und Überstundenschutzgesetzen befreit.) Arbeitnehmer unter 20 Jahren können während der ersten 90 Kalenderarbeitstage einen reduzierten Mindestlohn von 4, 25 USD / Stunde erhalten.

Arbeiter Entschädigung

Das Longshore- und Harbour Workers 'Compensation Act (LHWCA) bietet die medizinische Betreuung und Bezahlung bestimmter maritimer Arbeiter, wie etwa Schiffsreparaturen und Schiffsbauer, sowie deren Hinterbliebene. Das Gesetz gilt für Arbeitnehmer, die aufgrund von Verletzungen, die durch die zugänglichen Gewässer der USA oder in den nahegelegenen Gebieten, in denen häufig ein Schiff geladen, entladen, gebaut oder repariert wird, verstoßen oder behindert werden, gilt.

Das Bundesarbeitsentschädigungsgesetz (FECA) enthält einen ausschließlichen Arbeitnehmerentschädigungsplan, der den Tod oder die Verletzung eines Bundesarbeitnehmers aufgrund von bei der Arbeit erlittenen Personenschäden kompensiert. Die Leistungen umfassen Lohnausgleich für vollständige oder teilweise Behinderung, damit verbundene medizinische Gebühren und berufliche Rehabilitation.

Familienärztlicher Urlaub

Das Familienurlaubsgesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit 50 oder mehr Arbeitnehmern letzteren arbeitsgeschützten, unbezahlten, unbezahlten Urlaub von bis zu 12 Wochen in qualifizierten Veranstaltungen geben. Die Angestellten qualifizieren sich in den folgenden Situationen: zur Pflege oder Geburt ihres Neugeborenen; um die Adoption oder Pflege eines Kindes oder einer Tochter zu betreuen; sich um ein unmittelbares Familienmitglied kümmern, z. B. einen Elternteil, einen Ehepartner oder ein Kind mit schwerwiegenden gesundheitlichen Problemen; oder weil sie aufgrund ihres eigenen schweren gesundheitlichen Problems nicht arbeiten kann.

Lohnpfändung

Eine Lohnguthaben liegt vor, wenn eine staatliche Einrichtung wie der IRS oder das Gericht den Arbeitgeber eines Schuldners anweist, einen Teil seines Gehalts zur Befriedigung seiner Schulden zurückzuhalten. Titel III des Kreditsicherungsgesetzes schützt Arbeitnehmer, indem sie Arbeitgebern verbietet, mehr als 25 Prozent des verfügbaren Einkommens für Lohnpfändungen abzuziehen. Das verfügbare Einkommen ist das Entgelt des Arbeitnehmers nach Steuern, und freiwillige Abzüge (z. B. Krankenversicherung) werden abgezogen.

Der Arbeitgeber kann mehrere Pfändungen gleichzeitig zurückhalten, sofern der Gesamtbetrag der Einbehaltung 25 Prozent nicht überschreitet. Titel III bietet dem Arbeitnehmer auch einen gewissen Schutz gegen Kündigung aufgrund einer Lohnpfändung. Folglich kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht allein entlassen, weil er eine einzige Lohnpfändung gegen ihn erhalten hat. Erhält der Arbeitgeber zwei oder mehr Lohngarantien gegen ihn, verliert er jedoch den Schutz.

Pflanzenschließungen

Das Gesetz zur Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern (WARN) fordert von den Arbeitgebern eine frühzeitige Warnung der Arbeitnehmer vor Schließung von Anlagen und Massenentlassungen. Arbeitgeber mit mehr als 100 Mitarbeitern müssen die Kündigung innerhalb von 60 Kalendertagen nach Schließung oder Schließung der Anlage abgeben. Die Vorankündigung ermöglicht Mitarbeitern und ihren Familien die erforderliche Zeit, um sich auf die bevorstehende Beendigung einzustellen, eine andere Beschäftigung zu suchen und an Schulungsprogrammen teilzunehmen, die dazu beitragen können, diese Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger zu machen.