Was sind die Nachteile einer positiven Handlung am Arbeitsplatz?

Zu den positiven Maßnahmen gehören die Schritte, die die Arbeitgeber ergreifen müssen, um Minderheiten, Frauen, Menschen mit Behinderungen und Veteranen in die Erwerbsbevölkerung aufzunehmen. Diese Schritte umfassen Schulungsprogramme sowie Bildungs- und Öffentlichkeitsarbeit, die auf unterrepräsentierte Bevölkerungsgruppen abzielt. Der Zweck von bejahenden Maßnahmen besteht darin, historisch unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppen gleiche Chancen zu bieten. Arbeitgeber müssen einen positiven Aktionsplan schreiben und erfolgreich umsetzen und das Programm regelmäßig aktualisieren, um die Einhaltung der Gleichstellungsgesetze durch den Bund sicherzustellen. Obwohl positive Maßnahmen darauf abzielen, Gleichstellung zu schaffen, hat das Programm einige Nachteile, die einer gerechten Behandlung am Arbeitsplatz entgegenstehen.

Berufliche Qualifikationen

Ein Nachteil der positiven Maßnahmen ist, dass das Programm die Arbeitgeber häufig dazu zwingt, hochqualifizierte Bewerber zugunsten von nur geringfügig qualifizierten Antragstellern zu übersehen, die die Standards für positive Maßnahmen erfüllen. Zwar ist die Einstellung für bejahende Maßnahmen für die Stelle qualifiziert, in einigen Fällen sind sie jedoch nicht die am besten qualifizierte aller Bewerber. Dies kann möglicherweise zu hohen Umsätzen führen, wenn sich herausstellt, dass die Position schlecht passt oder der Bewerber die Jobaufgaben nicht optimal erfüllt.

Umgekehrte Diskriminierung

In gewissem Sinne behandelt "positive" Maßnahmen "Mehrheit" -Gruppen ungerecht, weil die Politik Minderheiten und anderen historisch unterrepräsentierten Klassen eine Vorzugsbehandlung gewährt. Zwar gibt es Bestrebungsmaßnahmen, um Rassismus, geschlechtsspezifische Voreingenommenheit und unfaire Diskriminierung zu verhindern, schafft dies jedoch Situationen für die historische Mehrheit. In manchen Fällen kann bejahende Maßnahmen als umgekehrte Form von Rassismus oder Diskriminierung bezeichnet werden, da das System die historische Mehrheit aufgrund der Rasse und des Geschlechts jetzt in eine separate Klasse einordnet.

Quoten

Richtlinien für positive Maßnahmen verlangen von den Arbeitgebern, dass sie bestimmte Ziele und Zeitpläne für die Einstellung und / oder Förderung von Frauen und Minderheiten einhalten. Dies kann Arbeitgeber dazu zwingen, Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage der Anzahl und nicht der Gesamtqualifikation des Antragstellers zu treffen. Dies führt auch zu einer Zunahme des Wettbewerbs für gut qualifizierte Bewerber, da Arbeitgeber Stellenangebote an Minderheiten und Frauen richten, um die Bewerbungen für diese Gruppen zu erhöhen.

Umleitungsfokus

Ein weiterer Nachteil positiver Maßnahmen besteht darin, dass der Fokus auf rassische und geschlechtsspezifische Fragen gelegt wird, wenn Arbeitgeber sich in erster Linie darauf konzentrieren sollten, wie gut ein potenzieller Mitarbeiter in einer bestimmten Position arbeitet. Positive Maßnahmen machen auch auf vergangene Probleme von Rassismus und Diskriminierung aufmerksam. Obwohl diese Probleme in der heutigen Geschäftswelt noch immer bestehen können, kann das System der positiven Maßnahmen Ungerechtigkeiten der Vergangenheit nicht in der Zukunft aufheben oder vollständig beseitigen.