Möglichkeiten zur Steigerung der Teilnahme an einer unternehmerischen Herausforderung

Um die Mitarbeiterbeteiligung an einer Unternehmensherausforderung wie einem Wellnessprogramm, einem Sportereignis, einem Marathonlauf oder einer Freiwilligenarbeit zu steigern, müssen Wege gefunden werden, um die Herausforderung für eine Vielzahl von Mitarbeitern attraktiv zu machen. Finanzielle Anreize können dazu beitragen, Mitarbeiter zu ermutigen, daran teilzunehmen, aber Kleinunternehmer und Manager können Mitarbeitern die Möglichkeit geben, persönlich durch ihre Leistung im Prozess zu profitieren, was sich in der Regel stärker auf die Motivation der durchschnittlichen Person auswirkt.

Braucht

Eine erfolgreiche Unternehmensherausforderung muss ein Bedürfnis erfüllen. Dies kann eine Einzelperson oder eine Gruppe sein, z. B. Fundraising für eine Sache oder das Erreichen eines Ziels. Eine Herausforderung für Abteilungen oder Einzelpersonen, an einem betrieblichen Sporttag teilzunehmen, sollte zum Beispiel auf einem Bedarf basieren, z. B. der Entwicklung des Teamgeistes, der abteilungsübergreifenden Interaktion oder der Befähigung der Mitarbeiter, Mitarbeiter in anderen Bereichen des Unternehmens kennenzulernen.

Unterstützung

Managementunterstützung für die Herausforderung ist entscheidend, wenn Mitarbeiter zur Teilnahme ermutigt werden sollen. Alle leitenden Angestellten und leitenden Angestellten sollten teilnehmen, vorausgesetzt sie sind körperlich dazu in der Lage, ohne sich zu entschuldigen, wie zu viel Arbeit oder zu wenig Zeit. Diejenigen Mitglieder der Geschäftsleitung, die aus Gründen der Mobilität oder aus anderen Gründen nicht teilnehmen können, sollten teilnehmen, um die Teilnehmer moralisch zu unterstützen. Sie können ihre persönliche Unterstützung auch auf andere Weise zeigen, z. B. indem sie den Mitarbeitern die nötige Zeit geben, sich auf die Herausforderung vorzubereiten, oder das erforderliche Material bereitstellen oder den Zugang zu den Abteilungen bereitstellen.

Anreize

Persönliche Anreize sind eine übliche Methode, um die Teilnahme der Mitarbeiter zu fördern. Die monetären Anreize sind die einfachsten. Da diese jedoch häufig zu Problemen wie einer höheren Besteuerung führen, können Unternehmen andere Optionen anstelle von Geld anbieten. Typische Anreize sind Arbeitszeit, ein Punktesystem, das bei bevorzugten Händlern, Gutscheinen oder Gutscheinen gegen Ware eingelöst werden kann, oder bei größeren Anreizen Belohnungen wie Urlaub, Fahrzeuge, Tablets und Smartphones. Der Anreiz sollte auf das Maß der Teilnahme und den Wert der Herausforderung für die Organisation ausgerichtet sein, sollte jedoch nicht der Hauptgrund für die Teilnahme sein.

Wert

Die Teilnahme an einer Unternehmensherausforderung muss den Mitarbeitern einen inneren Wert bieten, damit sie sich lohnt und gleichzeitig den zusätzlichen Aufwand erbringen. Eine sportliche Herausforderung oder ein Wellness-Programm bietet beispielsweise den Mehrwert einer erhöhten persönlichen Gesundheit oder der Chance, ein körperliches Ziel zu erreichen. Eine Herausforderung, sich freiwillig für einen guten Zweck zu engagieren, gibt jedem Angestellten die Möglichkeit, etwas für die Gemeinschaft oder die Empfänger zu tun, und ein Tag, an dem er Spaß hat, ermöglicht es ihm, andere Mitarbeiter zu treffen und neue Freunde zu finden.