Freiwilliger Austritt und Arbeitslosengeld

Eine Arbeitslosenentschädigung steht Arbeitnehmern zur Verfügung, die ohne eigenes Verschulden nicht mehr beschäftigt sind. In den meisten staatlichen Arbeitslosenabteilungen gelten für Arbeitnehmer, die freiwillig ihre Beschäftigung aufgeben, andere Standards als für Arbeitnehmer, deren Arbeitslosigkeit unfreiwillig ist. Ein Arbeitnehmer, der freiwillig aus dem Unternehmen ausscheidet, hat Anspruch auf Arbeitslosenleistungen, je nach den Umständen der Trennung der Beschäftigung. Die meisten staatlichen Arbeitslosengesetze verlangen, dass ein Arbeitnehmer einen guten Grund für den Austritt aus dem Arbeitgeber zeigt, um Anspruch auf Leistungen zu haben.

Arbeitstrennung

Arbeitstrennung bezieht sich auf den Grund, warum Sie nicht mehr beschäftigt sind. Jede Art von Arbeitstrennung kann Anlass zur Beanstandung einer Arbeitslosenforderung geben. Der Grund für die Arbeitstrennung bestimmt jedoch die Berechtigung eines Mitarbeiters zum Sammeln von Leistungen. Arbeitstrennung kann freiwillig oder unfreiwillig sein. Unfreiwillige Arbeitslosensituationen werden normalerweise vom Arbeitgeber initiiert. Die freiwillige Arbeitstrennung wird vom Mitarbeiter initiiert. Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Entlassung, eines Stellenabbaus oder des Abschlusses eines Arbeitsauftrags unfreiwillig arbeitslos wird, hat er in der Regel Anspruch auf Leistungen. Ein Arbeitnehmer, der freiwillig aus dem Unternehmen ausscheidet, muss einen guten Grund für das Ausscheiden ausweisen, um Anspruch auf Leistungen zu haben.

Guter Zweck

Ein Arbeitnehmer, der freiwillig seine Beschäftigung verlässt, muss einen guten Grund haben, um sich für Arbeitslosenleistungen zu qualifizieren. In einigen Staaten muss ein guter Grund "dem Arbeitgeber zuzurechnen sein". Mit anderen Worten, der Arbeitgeber muss für den Austritt des Arbeitnehmers "schuld" sein. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise aus einem feindlichen Arbeitsumfeld kündigt, das sein Arbeitgeber nicht korrigiert hat, kann er Anspruch auf Arbeitslosengeld haben.

Ein wichtiger Grund könnte auch zwingende persönliche Gründe sein. In vielen Staaten kann ein Arbeitnehmer, der aus gesundheitlichen Gründen oder aufgrund einer Behinderung kündigt, Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Ein Mitarbeiter kann sich auch qualifizieren, wenn er wegen häuslicher Gewalt kündigt. Ein Mitarbeiter, der kündigt, um sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern, kann ebenfalls Anspruch auf Leistungen haben.

Konstruktive Entladung

Eine konstruktive Entlassung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund unzulässiger Arbeitsbedingungen gezwungen wird, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Die meisten staatlichen Arbeitslosengesetze gewähren Arbeitslosenleistungen, wenn ein Arbeitnehmer eine konstruktive Entlassung nachweisen kann. Beispiele für unzulässige Arbeitsbedingungen sind sexuelle Belästigung oder eine gefährliche Arbeitsumgebung. Normalerweise muss der Arbeitnehmer nachweisen, dass die Art der untragbaren Bedingungen dem Arbeitgeber zur Kenntnis gebracht wurde, und der Arbeitgeber hat die Situation nicht behoben.

Bestimmung der Förderfähigkeit

Die Arbeitslosenkasse führt eine Untersuchung der Umstände einer freiwilligen Arbeitstrennung durch, um die Förderfähigkeit zu bestimmen. Eine Untersuchung ist normalerweise nicht erforderlich für Arbeitnehmer, die nicht gekündigt haben, z. B. für Arbeitnehmer, die entlassen werden. Eine Arbeitnehmerin, die freiwillig ihren Arbeitsplatz verlässt, erhält einen Brief oder einen Anruf von einem Mitarbeiter der Arbeitslosenabteilung, um ihre Gründe für den Austritt zu besprechen. Die Abteilung vergleicht die Erklärung des Mitarbeiters mit den Informationen ihres früheren Arbeitgebers, um festzustellen, ob die Gründe dafür zutreffen.