Die Verwendung von Technologie in der Selbstevaluation von Mitarbeitern

Wenn sich die Mitarbeiter selbst bewerten, ist dies ein Ansatz, den einige Manager verwenden, um die Mitarbeiter stärker in den Leistungsüberprüfungsprozess einzubinden. Technologische Fähigkeiten sind eine der Fähigkeiten, die möglicherweise bewertet werden müssen. Um dies effektiv zu erreichen, muss ein Mitarbeiter beim Schreiben der Bewertung einen positiven professionellen Ton beibehalten.

Kompetenzen

Viele Arbeitsplätze erfordern ein gewisses Maß an Kenntnissen im Umgang mit technologischen Werkzeugen, auch wenn bestimmte Technologien in den einzelnen Branchen unterschiedlich sind. Zum Beispiel verwenden die Mitarbeiter eines Produktionsstandorts eine andere Technologie als ein Buchverlag oder ein Softwareentwickler. Bei einem Selbstbewertungsformular sollte ein Mitarbeiter nur die technologischen Fähigkeiten bewerten, die für eine aktuelle Stellenbeschreibung gelten.

Eignung

Neben dem Wissen, wie eine bestimmte Art von Technologie verwendet wird, kann es für viele Jobs erforderlich sein, dass sich ein Mitarbeiter schnell an veränderte Situationen anpasst. Beispielsweise kann es erforderlich sein, dass ein Mitarbeiter in einer Informationstechnologieabteilung verschiedene Arten von Software- oder Hardware-Tools testet, bevor das Unternehmen dieses Produkt kauft und im gesamten Unternehmen installiert. In diesem Fall muss der Mitarbeiter sehr schnell neue Werkzeuge erlernen können. Auf der anderen Seite muss ein Mitarbeiter der Finanzabteilung möglicherweise nur die Verwendung eines Tabellenkalkulationsprogramms beherrschen.

Negative Bewertung

Sich selbst zu bewerten ist keine leichte Aufgabe. Du hasst es, etwas Negatives zu sagen, aber du weißt, dass du eine gut abgerundete Bewertung abgeben musst oder dein Manager wird es für dich tun. Es ist besser, Ihre eigenen Sätze zu wählen, die eine negative Situation positiv beeinflussen. Andernfalls könnte Ihr Manager die Wachstumschancen verpassen, die sich aus dem Qualifikationsmangel ergeben. Anstatt zu sagen, dass Sie Schwierigkeiten haben, zu lernen, wie ein bestimmtes Softwareprogramm oder eine andere Art von Technologie verwendet wird, fordern Sie zusätzliche Schulungen an. Das ist positiv und weist auf Lernbereitschaft hin.

Positive Bewertung

Bewertungen sind einfacher, wenn Sie sich in einem bestimmten Problembereich gut auskennen. Sie können zum Beispiel behaupten, dass Sie schnell neue Technologien erlernen oder andere Mitarbeiter unterstützen, die mit der Technologie zu kämpfen haben. Das klingt nicht nach Prahlerei - solange es wahr ist - und es unterstreicht Ihre Bedeutung für das Unternehmen.